1. 根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針已被組織降至可容許程度的風(fēng)險，稱為（  D ）

A.可容許風(fēng)險              B.一般風(fēng)險

C.組織認(rèn)可的風(fēng)險          D.可接受風(fēng)險

2. 審核品保部時發(fā)現(xiàn)未將用于密閉空間氣體檢測的測試儀器納入校驗計劃，不符合GB/T28001-2011（ C ）條款的要求。

A.4.4.2                    B.4.4.7

C.4.5.1                    D.4.5.3

3. 對于變更管理，組織應(yīng)（  A   ）識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險。

A.在變更前                B.在變更后

C.在變更過程中            D.始終

4.確保按標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求是以下誰的職責(zé)（  B）

A.最高管理者              B.最高管理者中的被任命者

C.員工代表                D.安全經(jīng)理

5.組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于：與（A）就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。

A.承包方                  B.相關(guān)方

C.工作人員                D.訪問者

6.關(guān)于4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，下列屬于2011版標(biāo)準(zhǔn)新增要求的是（C ）

A.識別潛在的緊急情況      B.對實際的緊急情況作出響應(yīng)

C.策劃應(yīng)急響應(yīng)時，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求

D.組織定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂

7.評價法律法規(guī)和其他要求的遵守情況，應(yīng)（ D  ）

A.先評價對法律法規(guī)的遵守情況

B.先評價對其他要求的遵守情況

C.評價對法律法規(guī)和其他要求的遵守情況一起進行

D.評價對法律法規(guī)和其他要求的遵守情況可以一起進行，也可分別進行

8.關(guān)于“績效測量和監(jiān)視”，GB/T28001-2001新增加了（C   ）的要求

A.績效測量和監(jiān)視，對職業(yè)健康安全績效進行例行監(jiān)視和測量

B.對組織職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視

C.對控制措施有效性的監(jiān)視

D.對監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄

9.根據(jù)GB/T28001-2011“管理評審”要求，管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于（ B  ）

A.4.3.1危險源辨識、風(fēng)險評價作控制措施的確定

B.4.4.3溝通和協(xié)商

C.4.4.2能力、培訓(xùn)和意識

D.4.5.5內(nèi)部審核

10.工作場所是指在組織（   D） 下實施與工作相關(guān)的活動的任何物理地點。

A.指揮                    B.管理

C.施加影響                D.控制

1.危險源辨識的程序應(yīng)考慮（ BCD      ）

A.相關(guān)方的變更                 B.組織及其活動的變更

C.材料的變更                   D.或計劃的變更

2.組織用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)在（    ABC    ）方面進行界定。

A.范圍                         B.性質(zhì)

C.時機                         D.資金

3.GB/T28001-2011中的4.3.2強調(diào)的是（ABCD     ）

A.組織應(yīng)向在其控制下的其他有關(guān)的相關(guān)方工作的人員傳達相關(guān)法律法規(guī)和其他要求

B.組織應(yīng)使適用的法律法規(guī)的信息處于最新狀態(tài)

C.組織應(yīng)向在其控制下工作的人員傳達相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息

D.組織應(yīng)建立文件化的程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)

4.最高管理者應(yīng)通過明確（ABC    ）方式以提供有效的職業(yè)健康安全管理。

A.作用                        B.分配職責(zé)和責(zé)任

C.授予權(quán)力                    D.績效考核

5.培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的（BCD    ）和文化程度。

A.以往經(jīng)驗                    B.職責(zé)

C.能力                        D.語言技能

6.相關(guān)方可表現(xiàn)為個人或團體，下列關(guān)于“相關(guān)方”的說法，正確的有（AB     ）

A.與組織職業(yè)健康安全績效有關(guān)    B.受組織職業(yè)健康安全績效影響

C.多為工作場所內(nèi)                D.工作場所外的一般不是

7.職業(yè)健康安全管理體系主要用于（  AB   ）

A.制定組織的職業(yè)健康安全方針    B.實施組織的職業(yè)健康安全方針

C.管理職業(yè)健康安全風(fēng)險          D.變更管理

8.關(guān)于“運行控制”，組織應(yīng)實施并保持的內(nèi)容包括（ABD        ）

A.與采購的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施

B.與工作場所外的訪問者相關(guān)的控制措施

C.規(guī)定的運行準(zhǔn)則

D.變更管理

9.管理評審的輸出比上一版明確新增加了（   AC ）

A.職業(yè)健康安全績效

B.職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)

C.資源

D.其他職業(yè)健康安全管理體系要素

10.管理評審的輸入比上一版新增加了（  CD   ）

A.內(nèi)部審核的結(jié)果

B.環(huán)境的變化

C.目標(biāo)的實現(xiàn)程度

D.組織的職業(yè)健康安全績效

（F）1.職業(yè)健康安全方針需適合于是組織的性質(zhì)和規(guī)模。

（ F ）2.對組織工作場所內(nèi)外包的項目，組織不需要對其危險源泉進行評價或調(diào)整。

（  T）3.在進行產(chǎn)品/工藝設(shè)計過程中，應(yīng)考慮相關(guān)健康損害，以消除或降低安全風(fēng)險。

（ T ）4.職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)在保證活動的有效性和效率的前提下盡可能少。

（F  ）5.與工作相關(guān)的輕微的健康損害或人身傷害未必是“事件”。

（ T ）6.相關(guān)方是指與組織職業(yè)健康安全績效有關(guān)或受其影響的個人或團體，無論工作場所內(nèi)外。

（ T ）7.職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。

（T  ）8.對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。

（  F）9.組織可以是公營或私營，但必須具有法人資格。

（ F ）10.組織不需考慮在家工作的人員的職業(yè)健康安全影響。

1.可確認(rèn)的、由工作活動和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)，就是（健康損害         ）。

2.職業(yè)健康安全管理體系要求組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的（ 范圍   ），并形成文件。

3.對職業(yè)健康安全管理有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求的偏離稱為（不符合    ）。

4.如果在糾正措施或預(yù)防措施中識別出新的或變化的危險源，則程序應(yīng)要求對擬定的措施在其實施（ 前  ）進行風(fēng)險評價。

5.工作場所是指在組織控制下實施與工作相關(guān)的活動的（任何    ）物理地點。