冀中能源股份公司顯德汪礦位于河北省沙河市境內(nèi)，是冀中能源旗下股份公司的一個主力生產(chǎn)礦井，年核定生產(chǎn)能力170萬噸。顯德汪礦于1982年11月投產(chǎn)，礦井為主斜井、副立井、立風井混合式開拓，主要可采煤層為1#、2#、9#煤層，屬低瓦斯礦井。2013年,是顯德汪礦連續(xù)安全生產(chǎn)第六年，截至3月21日，我們已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2038天的建礦最長安全生產(chǎn)周期，并繼續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭。
??????? 說到安全文化，不得不說顯德汪礦以“立五德、建五化、創(chuàng)五型”為基本內(nèi)涵的品德管理文化。所謂“建五化”是指“安全管理常態(tài)化、生產(chǎn)管理高效化、成本管理效益化、資金管理預(yù)算化、崗位管理價值化”。我們把安全放在首位不僅體現(xiàn)了安全的重要性，更說明了我們對安全的重視，對職工的關(guān)愛。安全管理常態(tài)化就是指通過加強安全教育培訓，強化安全責任落實，構(gòu)建長效安全管理機制，最終實現(xiàn)人人安全、時時安全、事事安全、處處安全。
??????? 一、宣教、培訓、監(jiān)督，三環(huán)節(jié)力促職工行為本質(zhì)安全化
??????? 俗話說意識是行為的先導，為此，顯德汪礦抓安全建設(shè)首先從職工的意識提升抓起，全面構(gòu)筑堅實的安全防火墻。
??????? 一是建好一站一廊一街一臺一網(wǎng)，構(gòu)筑立體宣教網(wǎng)
??????? 為了營造濃厚的安全文化氛圍，使安全文化易于被職工所接受，我們利用聲、文、圖等不同方式，從井下到地面，打造了全方位立體化宣教平臺。井下安全文化站。我礦在寬敞明亮的井下候車硐室和停車場等人員流動頻繁的場所，設(shè)有“微型”安全文化宣傳站。這里有干凈、舒適的臨時休息座椅，醒目的安全理念牌板，內(nèi)容幽默詼諧的漫畫，為職工提供方便的同時，時刻傳播著“生命高于一切”的安全理念。井口安全文化走廊。這是職工下井的必經(jīng)之路，在這里安放有經(jīng)過精心設(shè)計的安全文化燈箱，在溫暖的橘色燈光和圖片映襯下的安全理念；有內(nèi)容新穎的電子大屏；更時常可見笑容可親的女工前來慰問。地面安全文化街。即礦生產(chǎn)樓通往礦門口的寬闊馬路，在這里我們以安全事故回顧、井下工人一路歌、安全案例剖析等多種多樣的形式，提醒上下班的職工生命至尊，人人盡責，保證安全。安全文化傳聲臺。這一平臺有廣播站和電視臺兩個系統(tǒng)組成。廣播站每天早7點和晚6點準時開播，礦井安全生產(chǎn)動態(tài)通過音頻傳遍礦區(qū)各個角落。礦區(qū)電視臺設(shè)有《顯礦新視線》宣傳專欄，通過鏡頭將一線職工生產(chǎn)點滴呈現(xiàn)給職工家屬，每天都有職工及家屬駐足觀看,有評價、有監(jiān)督,稱為最好、最便捷的安全教育平臺。安全文化信息網(wǎng)。我們充分利用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化媒體，專門開設(shè)了“顯礦安全生產(chǎn)”電子專欄，內(nèi)容有安全動態(tài)、質(zhì)量標準化創(chuàng)建、區(qū)隊三違公布、安全罰款、隱患排查情況通報等,方便辦公的同時,也起到了潛移默化的影響帶動作用。
??????? 二是抓好一日一題一月一考，保證培訓常態(tài)化
??????? 提高職工安全操作技能,是實現(xiàn)員工行為本質(zhì)安全化的關(guān)鍵一環(huán)。顯德汪礦在保證特殊崗位定期培訓的同時，結(jié)合煤礦一線職工知識水平較低,工作辛苦,學習興趣不濃等實際情況,實施了一日一題一月一考培訓措施，把各類知識化整為零，讓職工每天上班之前學一道相關(guān)題目，兩次學習之間有充足的消化時間，有效消除了職工因?qū)W不懂、學不會，而產(chǎn)生的厭煩心理；月底，結(jié)合全月所學知識進行考試，再次鞏固，解決了職工只學不記，學習新知識忘掉舊知識的普遍現(xiàn)象，實現(xiàn)職工培訓常態(tài)化。
??????? 三是推行群監(jiān)工作“一二一”，嚴把現(xiàn)場監(jiān)督關(guān)
??????? 要保證職工行為本質(zhì)安全化，監(jiān)督必不可少。我礦從發(fā)揮群監(jiān)隊伍安全監(jiān)督職責出發(fā)，創(chuàng)新推出了群監(jiān)員“一二一”工作法。一證，即群監(jiān)員必須持證上崗；二卡即群監(jiān)員上崗必須攜帶安全信息卡及安全監(jiān)督責任卡；一標識即群監(jiān)員安全帽必須貼有群監(jiān)標識。這種方法首先有助于亮明群監(jiān)員身份，使那些心存僥幸的職工，在監(jiān)督之下，心中不想、行動上不能、思想上不敢出現(xiàn)“三違”。其次，群監(jiān)員亮明身份后，便于接受廣大職工的監(jiān)督，隨時置于群眾監(jiān)督之下，不敢出現(xiàn)瀆職現(xiàn)象。第三，監(jiān)督員攜帶安全監(jiān)督責任卡、信息卡下井，可以及時記錄當班發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并在升井后的碰頭會上及時進行梳理和匯報。第四，依據(jù)安全監(jiān)督責任卡和信息卡的記錄，有關(guān)部門可以及時安排整改，并根據(jù)兩卡信息進行復(fù)查，跟蹤整改處理情況，構(gòu)成了時時有監(jiān)督、班班有匯報、天天有復(fù)查的動態(tài)監(jiān)管格局，極大地促進了安全生產(chǎn)。
??????? 二、雙卡、雙述、雙簽字，六舉措保障日常管理本質(zhì)安全化
??????? 職工安全意識提升了，還需要有具體的安全措施，顯德汪礦結(jié)合礦情和職工實際，創(chuàng)新推出了系列舉措，全面提升職工的按章操作能力，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。