一、目的
??????? 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現象，教育分廠職員和相關方人員盡職盡責搞好公司的安全生產，特制定本辦法。
二、范圍
??????? 分廠所有工段、職工及相關方成員。
三、職責
⑴分廠負責執(zhí)行分廠級安全獎罰考核，重大安全事項的考核報分廠領導和公司領導審批。
??? ⑵各工段負責本工段一般安全活動的考核獎懲。
??? ⑶分廠領導、安全員負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。
四、考核內容及獎懲標
1.安全教育培訓
⑴部門培訓：新員工入職的上崗培訓和員工轉崗培訓，并將培訓記錄存檔，未完成者，考核專（兼）職安全員20分/次；
⑵班組培訓：新員工入職必須進行班組作業(yè)安全指導和作業(yè)操作培訓，未完成者，考核工段管理人員20分/次，考核班組管理人員50分/次。
2.班組活動：
⑴工段管理人員每月參加各班組安全活動不得少于一次，否則考核當事人20分/次；
⑵各工段每月必須組織全工段員工召開一次安全例會，否則考核工段長20分/次；
⑶各班組每周必須組織召開一次安全會議（培訓）活動，否則考核班組長50/分/次；
⑷班組成員未請假而不參加班組活動，考核當事人50分/次；
⑸檢查發(fā)現與會人員存在代簽名現象，考核代簽名者、被代簽名者各50分/次；
⑹對公司要求及時傳達學習的文件、通知，未組織學習，分別考核班（組）長50分/次、工段長30分/次、部門安全員20分/次；
⑺各班組在安全培訓或會議中，組織過于簡單、班組成員未全部發(fā)言者，考核主持人20分/次；
⑻未召開班前會，無相關記錄，在班前會工作安排中不強調相關安全注意事項，考核班（組）長當月考核分30分/次；
⑼分廠分管領導及工段管理人員參加班組安全活動無發(fā)言記錄的，考核工段管理人員當月考核分20分/次，考核分管領導當月考核分10分/次。
3.安全檢查
? ⑴分廠每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關人員不參加檢查，考核部門專（兼）職安全員當月考核分50分/次，考核分廠負責人當月考核分20分/次；
? ⑵未按時間節(jié)點完成各種安全隱患整改的，考核責任人20分/項
4.違章行為
⑴酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責任人500分/次，并根據其違章情節(jié)，報辦公室進行處理；
⑵在生產區(qū)域未佩戴安全帽者、高空作業(yè)未系安全帶者，分別考核當事人50分/次、200分/次，未正確佩戴安全帽者，考核當事人20分/次；外委（施工）單位，在生產區(qū)域未佩戴安全帽者、高空作業(yè)未系安全帶者，分別對當事人直接從當月勞務費用或工程款等相關費用中扣除50元/次、200元 /次；在生產區(qū)域時未正確穿戴勞保用品，考核當事人50分/次，班組長20分/次；
⑶作業(yè)現場未嚴格遵守相關設備的安全操作規(guī)程者，考核當事人200分/次；
⑷無緊急情況下叉車、裝載機禁止載人，違章者考核駕駛員100分/次，考核乘坐人50分/次；
⑸叉車、鏟車、內轉車未按行駛要求超速行駛，考核駕駛員50分/次；
⑹嚴禁在1#熟料庫側下坡道路、總降下坡道路騎自行車下坡，否則，考核當事人20分/次；
⑺對違章指揮的管理人員，考核當事人200分/次，對不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當事人200分/次；
⑻氧氣、乙炔瓶使用管理規(guī)定，相互間距離必須保持在5米以上，距離明火在10米以上，乙炔瓶嚴禁倒放，同時，在使用過程中必須進行固定放置，否則考核責任人50分/次；
⑼檢修作業(yè)過程中，未嚴格執(zhí)行停送電制度，考核當事人200分/次,停送電手續(xù)填寫不規(guī)范，考核當事人20分/次；
⑽在重點防火部位周圍20米以內（綜合物品庫房、紙袋庫、包裝棧臺、油庫、電力室等區(qū)域）進行違章動火、吸煙，考核當事人當月考核分200分/次；
⑾在重點防火部位（紙袋庫房內、綜合物品庫房、油品庫、油站、電力室、總降等區(qū)域）進行違章動火、吸煙的外來原材料供應商、水泥經銷商、外委（施工、維修）單位等人員罰款1000元/次，在水泥包裝棧臺違章動火、吸煙人員罰款200元/次；
⑿未嚴格辦理高處、動火、受限空間等特種作業(yè)許可證、未按作業(yè)相關要求落實安全保障措施、作業(yè)現場無安全監(jiān)護人或者監(jiān)護人不履行職責等進行違章作業(yè)，分別考核當事人200分/次；
⒀作業(yè)現場安全監(jiān)護人員和安全負責人針對違章行為不及時制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關責任人200分/次，情節(jié)嚴重者，將進行待崗處理；
⒁故意刁難、阻礙、不服從安全管理人員開展安全工作的，視情節(jié)嚴重性質，考核責任人當月考核分100—200分/次；外委（施工、維修）單位、原材料供應商、水泥購買等客戶，直接從勞務費用或工程合同款項等相關費用中扣除罰款500元/次；
⒂諷刺、刁難，特別是打擊報復安全管理人員或兼職安全員的，視情節(jié)嚴重性質，考核責任人當月考核分200—500分/次；外委（施工、維修）單位、外來原材料供應商、水泥購買等客戶，直接從勞務費用、工程合同款項等相關費用中扣除罰款2000元/次，并報政府公安部門進行處理。
⒃作業(yè)現場嬉戲打鬧，考核當事人50分/次；作業(yè)時將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現場未清理，考核當事人20分/次；無特殊情況，從高空拋落物品，考核當事人100分/次，考核工段管理人員50分/次。
⒄無特殊情況遲到、早退，考核當事人30分/次，睡崗考核當事人100分/次。
5. 交通安全管理
⑴凡未持有本人有效駕駛證違章駕駛車輛者，考核100分/次；
⑵所有摩托車、電瓶車等自備交通工具的駕駛人員未將個人駕駛證、保險單號、行駛證復印件報至辦公室備案者，嚴禁駕駛相關車輛，否則考核100分/次。同時，對不按要求進行整改者，將對其進行加倍考核；
⑶發(fā)現酒后駕車現象，考核責任人500分/次，并根據其違章情節(jié)，報辦公室進行處理；
⑷未簽訂公司《自備交通工具安全行車告知與承諾書》者，禁止駕駛自備交通工具，否則考核50分/次；
⑸對未佩戴安全帽、超載、未按要求亂停車輛的違章人員，考核50分/次；
⑹在廠區(qū)內發(fā)生一般交通安全事故，考核責任人100分/次，對不服從管理或嚴重違反交通法規(guī)發(fā)生較大以上交通安全事故者，考核責任人200—500分/次，并視情況向區(qū)交警部門報告，由區(qū)交警部門依法作出處理；
⑺因駕駛員本人違章行為造成安全事故，一切后果均由駕駛員本人負責相關責任
6. 事故處理及其他
⑴發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責任人100—200分/次、班（組）長50—100分/次、工段長（主管）30—80分、專（兼）職安全員30—50分/次、部門分管負責人20—40分/次、部門主要負責人20分/次；
⑵發(fā)生輕傷安全事故，分別考核事故責任人200—500分/次、班（組）長100—200分/次、工段長（主管）50—150分、專（兼）職安全員50—100分/次、部門分管負責人30—80分/次、部門主要負責人30—50分/次；
⑶生產現場消防柜內消防器材完好，非消防作業(yè)嚴禁挪用，否則，對部門負責人、安全員、工段長（主管）、現場作業(yè)人員分別按20分/次、50分/次、50分/次、100分/次進行考核；
⑷發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報公司經理部進行處理，并報相關部門追究有關刑事責任；
7.獎勵
⑴凡在工作中發(fā)現重大人生、設備安全隱患，并及時報告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設備損壞事故的有功人員（部門），或者在處理突發(fā)事件過程中有突出貢獻的，根據其貢獻大小，報辦公室或經理部同意后，給予當事人200—500分、部門20—50分進行獎勵；
⑵對主動制止違章違紀，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并加當事人考核分100—500分；
⑶舉報他人違章行為，并有效制止，經核實情況屬實，加當事人考核分20—100分
五、考核實施
1.對日常安全監(jiān)督檢查和月度安全檢查中存在的違章行為進行的考核；
2.各類事故按照“四不放過”的原則進行調查、分析、處理,將處理結果交生產安全部備考；
3.其他各類違章行為參考本辦法相關條款進行處理（罰）。

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