一、培訓計劃的依據(jù)：

　　根據(jù)單位上年底作出員工培訓需求目錄清單，結(jié)合國家、省、市、縣有關(guān)安全方針要求，制定下年員工培訓計劃。

　　二、培訓計劃包括以下內(nèi)容：

　　1、培訓目標

　　2、培訓大綱

　　3、培訓時間

　　4、培訓內(nèi)容

　　5、培訓方式

　　6、培訓教材

　　7、考核方式

　　三、培訓內(nèi)容規(guī)定：

　　1、管理層培訓內(nèi)容：事故調(diào)查分析技術(shù)；危險源辨識、風險評價和風險控制技術(shù)；溝通技巧；檢查、審核技術(shù)；法律依從性管理；應急管理；職業(yè)衛(wèi)生管理；文化管理。

　　2、員工培訓內(nèi)容主要根據(jù)本單位員工培訓需求內(nèi)容為主。

　　3、重點崗位員工培訓內(nèi)容：工作中潛在的風險；事故預防及應急響應中的職責；依從標準化系統(tǒng)的重要性；偏離制度可能的后果；操作程序、工作說明。

　　4、安全生產(chǎn)負責人、安全生產(chǎn)管理人員以及各種特殊工種培訓內(nèi)容由有資質(zhì)的培訓單位以專業(yè)教材為主。

　　四、培訓效果評估：

　　各單位要以工會主席為組長，由綜合辦、生技科、車間主任、職工代表等人員組成培訓評估小組。每年對本年度安全培訓效果進行一次評估，采用員工問卷調(diào)查、培訓過程監(jiān)測、考核成績分析等辦法進行評估。對評估發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，培訓機構(gòu)要加以改進完善，逐步建立健全培訓管理制度、培訓方式、使培訓能達到預期效果。