鑒于2012年公司又調(diào)低了火車(chē)車(chē)皮平均停時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，2011年的火車(chē)車(chē)皮平均停時(shí)考核時(shí)間是13.5h，超過(guò)或降低停時(shí)，按1000元/h進(jìn)行考核或獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)如果月度火車(chē)車(chē)皮平均停時(shí)時(shí)間沒(méi)有控制在13.5h及以?xún)?nèi)，部門(mén)的完成接卸煤量任務(wù)獎(jiǎng)也將受到影響，年度末也還有獎(jiǎng)懲，2012的考核時(shí)間降到了13h，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)未變，看起來(lái)只降了0.5h，但壓力是很大的，大家看看2011年的數(shù)據(jù)就知道了，2011年大家都認(rèn)為我們已經(jīng)是做的比較好了吧，同比減少了1.13h/車(chē)，但平均停時(shí)仍有13.30h。
            為了加快火車(chē)煤接卸，有效降低火車(chē)車(chē)皮的平均停時(shí)，降低延占費(fèi)，特做如下規(guī)定：
        1、 以后燃料運(yùn)行月度績(jī)效中的火車(chē)車(chē)皮平均停時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與考核，以及完成月度卸煤量獎(jiǎng)勵(lì)按如下方式發(fā)放：各班的月度考核或獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)=部門(mén)分配的獎(jiǎng)勵(lì)考核數(shù)*本班月度卸煤車(chē)數(shù)/月度卸煤車(chē)數(shù)總和，取消以前平均吃大鍋飯方式，給某些班組看到月度排名爭(zhēng)取無(wú)望后消極卸車(chē)予以鞭策。
        2、 每月分早、白、晚班各評(píng)比一個(gè)班組卸車(chē)最多記錄獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)勵(lì)100元/班。具備評(píng)比的條件是早班、白班、晚班卸車(chē)數(shù)分別必須超過(guò)70車(chē)、90車(chē)、80車(chē)。
        3、 各班在有煤車(chē)可卸的情況下，卸車(chē)工作必須在接班20分鐘前啟動(dòng)，停止必須進(jìn)行到交班前半小時(shí)后，否則按消極卸車(chē)處理，考核50元/次。有特殊原因的情況，由部門(mén)調(diào)查取證決定考核與否。
        4、 班中卸車(chē)工作必須積極想辦法做好，象提前做好所來(lái)煤車(chē)編組兌車(chē)準(zhǔn)備、提前與采樣人員做好聯(lián)系溝通、及時(shí)了解設(shè)備狀態(tài)及維護(hù)消缺情況、最大限度做好流程安排、抓住點(diǎn)滴時(shí)間卸車(chē)、積極組織人員捅煤等，否則按消極卸車(chē)處理，考核50元/次?，F(xiàn)在通過(guò)各種渠道反映，晚班、早班卸車(chē)力度是遠(yuǎn)不及白班的，為什么？大家清楚。
        5、 各班必須認(rèn)真按規(guī)定填寫(xiě)“接卸車(chē)、排空統(tǒng)計(jì)表”，記錄填寫(xiě)必須完整。影響卸車(chē)的原因要在備注欄中記錄清楚，并完成影響時(shí)間統(tǒng)計(jì)。否則考核5元/條記錄。大家看看以前的記錄，啥樣！
        6、 各班務(wù)必對(duì)接卸車(chē)、排空情況做好班長(zhǎng)日志記錄，影響原因記錄清楚，以便核對(duì)檢查，否則在核對(duì)檢查問(wèn)題找不到依據(jù)時(shí)，就默認(rèn)為運(yùn)行消極卸車(chē)原因造成。按消極卸車(chē)考核50元/次。
        7、 每月由部門(mén)鐵路專(zhuān)責(zé)統(tǒng)計(jì)影響卸車(chē)主要原因，并進(jìn)行分析，并在部門(mén)月度績(jī)效考核時(shí)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，由部門(mén)落實(shí)責(zé)任實(shí)施獎(jiǎng)懲。
        本管理制度解釋權(quán)在燃料部，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況將定期修訂。
        本管理制度從2012-2-26日開(kāi)始正式執(zhí)行。
       
       
       
                                                        燃料部
                                                      2012-2-25