1.目的:

本程序的目的是為了保證環(huán)境管理體系的正常運行,提高員工環(huán)境保護的意識.通過組織有系統(tǒng)地對員工進行相關(guān)培訓教育,使之具備實施環(huán)境管理體系的意識與能力.

2.范圍:

本程序適用于公司員工的環(huán)境管理體系培訓教育.

3職責:

人力資源科負責收集,確定環(huán)境管理體系各類人員的環(huán)保培訓需求,負責制定員工培訓計劃并組織實施.

4.??? 工作程序:

4.1培訓內(nèi)容與需求的確定

4.1.1對管理層進行以下內(nèi)容的培訓:環(huán)境管理體系文件內(nèi)容、法律、法規(guī),環(huán)

境目標指標、環(huán)境管理管理方案、重要環(huán)境因素,技術(shù)方法等,提高自身的環(huán)境意識和管理能力,實現(xiàn)對環(huán)境行為的持續(xù)改進.

4.1.2對可能產(chǎn)生較大環(huán)境影響的關(guān)鍵崗位人員,進行法律、法規(guī)的培訓,熟悉本部門及本崗位重要環(huán)境要素,本崗位的操作規(guī)程,使其明確自己職責及個人工作效果對環(huán)境的影響,并熟悉本崗位應急準備與反應能力的要求,不斷對環(huán)境行為的持續(xù)改進.

4.1.3對所有生產(chǎn)員工進行環(huán)境管理體系一般知識的普及宣傳,重點在于提高他們的環(huán)境意識,熟悉工作范圍內(nèi)的環(huán)境要求,對本部門、本崗位和環(huán)境管理體系之間的理解，提高其保護環(huán)境、持續(xù)改進的自覺性,培養(yǎng)在環(huán)境改善過程中的責任感.

4.2培訓申請及實施

4.2.1人力資源科根據(jù)各部門培訓需求,制訂公司培訓計劃,經(jīng)公司確認后,安排實施.

4.2.2對特殊崗位(電焊、電工、鍋爐、制冷等)人員的培訓內(nèi)容,由人力資源科制訂培訓計劃,經(jīng)國家指定的專門機關(guān)培訓后,持證上崗.

5.??? 培訓記錄

培訓記錄應包括:培訓目的、時間、課時、地點、內(nèi)容、教師、教材、教學方式、參加人員,考核方式等。