崗位基本任務(wù)、職責(zé)
任務(wù)
1必須認(rèn)真貫徹億達(dá)焦化廠安全技術(shù)規(guī)程。
2按廠規(guī)定的配煤比,準(zhǔn)確完成配煤任務(wù),確保煉焦需用煤量,做到煤塔不漏眼。
3維護(hù)好所屬設(shè)備,作到正確操作,細(xì)心檢查,定期維護(hù),潤(rùn)滑和清掃。
4保證安全生產(chǎn),作到文明生產(chǎn)。
5與前后崗位密切配合,共同完成本班生產(chǎn)任務(wù)。
職責(zé)
直屬送煤生產(chǎn)班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo),必須完成班長(zhǎng)布置的工作和生產(chǎn)任務(wù)。
須知
1送煤生產(chǎn)流程和有關(guān)崗位的聯(lián)系訊號(hào)。
2配煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與焦炭質(zhì)量的關(guān)系。
3中國(guó)煤分類的指標(biāo)和單種煤性質(zhì)及表面特征。
4所屬設(shè)備的性能、構(gòu)造、規(guī)格及使用方法。
5有關(guān)安全規(guī)定。
人員素質(zhì)要求
1年齡18—55周歲,身體健康,具有初中以上文化水平。
2遵紀(jì)守法,工作責(zé)任心強(qiáng),勞動(dòng)態(tài)度好,具有較好的應(yīng)變能力和很強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)。
3具有三個(gè)月以上本崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),考試合格后上崗。
作業(yè)前準(zhǔn)備
班前準(zhǔn)備
1按《職工勞動(dòng)保護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)》穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。
2準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)。
3認(rèn)真聽(tīng)取值班主任布置工作及安全講話,并回答有關(guān)問(wèn)題。
4班前會(huì)結(jié)束后走安全道上崗。
接班檢查
1接班要走安全道,看好安全標(biāo)志。
2認(rèn)真聽(tīng)取交班者介紹當(dāng)班的安全生產(chǎn)及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
3細(xì)心檢查各運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,確認(rèn)良好,檢查核子秤是否符合技術(shù)規(guī)定,消防設(shè)備,滅火器材,安全裝置及其所用工具是否完好無(wú)損。
4檢查環(huán)保、節(jié)能情況,衛(wèi)生是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
5認(rèn)真聽(tīng)取上班人員交班匯報(bào),對(duì)不符合接班標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,要提出自己的意見(jiàn),協(xié)商解決。
6確認(rèn)各項(xiàng)無(wú)誤后,向值班主任匯報(bào)接班情況。
作業(yè)程序與操作方法
1接班后立即做好下列準(zhǔn)備工作:
1計(jì)算前一班的配煤質(zhì)量(灰份、揮發(fā)份前后對(duì)照,由配煤比負(fù)責(zé)人計(jì)算,另一人驗(yàn)算,并上帳)。
2根據(jù)本班煉焦出爐數(shù)及檢修時(shí)間,由配煤班長(zhǎng)計(jì)劃本班送煤時(shí)間。
3了解和掌握配煤斗槽裝煤情況,配煤斗槽輪換使用。
4清掃各配煤盤逼煤板和流子上的雜物和殘煤。
5根據(jù)水份和配煤比換算出各種煤每半米皮帶上的配煤量(濕)和加盤量(由配煤比負(fù)責(zé)人計(jì)算,另一人審核)。
6大、小單種煤樣桶內(nèi)的殘煤清掃干凈,并存放在指定地點(diǎn)。
作業(yè)程序與操作方法
技術(shù)規(guī)定:
1灰份:根據(jù)配煤比計(jì)算,前后波動(dòng)允許±0.3%。
2揮發(fā)份:根據(jù)配煤比計(jì)算,前后對(duì)照波動(dòng)允許±0.7%。
操作程序
當(dāng)接到煤塔訊號(hào)時(shí)立即開動(dòng)電磁分離器。(除鐵器)
園盤給料機(jī)開車聯(lián)系次序如下:
1接到粉碎機(jī)要煤訊號(hào)時(shí),見(jiàn)到B110皮帶啟動(dòng)后由后往前依次開動(dòng)園盤給料機(jī)。
2當(dāng)?shù)谝粋€(gè)配合盤的煤到第二個(gè)配合盤的流子下部時(shí),再開動(dòng)第二個(gè)配合盤,依次類推。停止送煤時(shí)同此方法。
3配合盤開動(dòng)后,立即調(diào)正煤流,在15分鐘內(nèi)將全部煤流調(diào)整正常,轉(zhuǎn)煤到30分鐘采第一次試樣,以后每隔40分鐘采一次試樣,每班最少采6次試樣。
4斗槽懸料煤流不足時(shí),要立即開動(dòng)空氣炮振動(dòng)或用纖子將煤桶下。
5配煤斷流時(shí),必須立即開動(dòng)備用配合盤,堅(jiān)持缺頭不配的配煤原則,缺單種煤時(shí),應(yīng)立即停車,由后往前依次停止配合盤。
6斗槽有煤,經(jīng)久處理不下和發(fā)現(xiàn)煤種不明時(shí),應(yīng)立即停車,報(bào)告班長(zhǎng)、值班主任聽(tīng)候處理。
7配合盤出料口,必須經(jīng)常保持暢通,發(fā)現(xiàn)煤中有雜物時(shí),立即揀出。
8見(jiàn)配煤皮帶停止運(yùn)轉(zhuǎn)后再停除鐵器。
9本班生產(chǎn)情況應(yīng)詳細(xì)填寫,并由配煤班長(zhǎng)進(jìn)行審查。
設(shè)備維護(hù)
設(shè)備概要
配煤盤、核子秤:
名稱 | 型號(hào) | 數(shù)量 | 能力 | 減速機(jī) | 電動(dòng)機(jī) |
配煤盤 | φ2000 KM —Ⅲ— A型 | 7 | 140噸/時(shí) | ZL60—14—11A | Y160M—6—11KM |
核子秤 | JRCH—TP1000 | 7 |
8.1.2
名稱 | 地點(diǎn) | 型號(hào) | 數(shù)量 | 輸出功率 |
除鐵器 | B110皮帶中部 | RCY—C100 | 1 |
8.1.3送煤皮帶機(jī)
名稱 | 能力噸/時(shí) | 帶寬 mm | 帶長(zhǎng)m | 帶速m/s | 減速機(jī) | 電動(dòng)機(jī) | 備注 |
B110皮帶機(jī) | 300 | 1000 | 140 | 1.6 | ZQ75—31.5—5—Z | Y225M—4—45KM |
正確操作
1電機(jī)溫升為65℃,皮帶軸承溫升為45℃。
2空氣炮風(fēng)壓不得超過(guò)6公斤/cm2。
3電機(jī)在冷狀態(tài)下起動(dòng),最多不超過(guò)兩次,在熱狀態(tài)下起動(dòng)不準(zhǔn)超過(guò)一次。
4配煤皮帶突然停止時(shí),應(yīng)將配合盤流咀和機(jī)頭、機(jī)尾堵住的煤挫掉后再開動(dòng)。
5配煤盤流子、逼煤板、風(fēng)管、風(fēng)門、儲(chǔ)風(fēng)罐不得敲打。
檢查與維修:
發(fā)現(xiàn)下列部件不良時(shí)及時(shí)更換。
1油盒。
2斷裂母絲。
3托輥和托輥耳子。
4皮帶刷子(清掃器)。
定期檢查下列所屬設(shè)備項(xiàng)目:
1底地腳螺絲、連接螺絲是否堅(jiān)固和完整。
2轉(zhuǎn)動(dòng)部分的潤(rùn)滑情況,油道、油溝堵塞時(shí)應(yīng)設(shè)法透通。
3皮帶機(jī)大、小托輥磨損,不轉(zhuǎn)動(dòng)和發(fā)出噪音時(shí)立即更換。
4各安全欄桿、安全罩、地溝蓋板是否齊全。
5各部結(jié)構(gòu)、設(shè)備基礎(chǔ)工作廠房有無(wú)裂紋、開焊、松動(dòng)現(xiàn)象。
6配合盤各調(diào)節(jié)裝置應(yīng)保持靈活。
7電機(jī)接地線、接線頭有缺陷時(shí),找電工解決。
8注意設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音,不正常時(shí),立即停機(jī)檢查。
9各項(xiàng)設(shè)備檢修后,應(yīng)進(jìn)行空負(fù)荷試車,并參加驗(yàn)收工作。
清掃與保管:
1經(jīng)常保持所屬設(shè)備的清潔。
2每班徹底清掃一次工作場(chǎng)所。
3保管好本崗位的門窗和工具。
安全技術(shù)規(guī)定
1必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行備煤車間安全技術(shù)規(guī)程(見(jiàn)附錄B)。
2煤料懸料時(shí),禁止由小窗戶向上探看,捅斗作業(yè)中,禁止將釬子末端對(duì)準(zhǔn)頭部、胸部或舉過(guò)頭頂,禁止騎坐在安全欄桿上進(jìn)行捅斗作業(yè)。
3校準(zhǔn)核子秤扒皮帶稱煤量作業(yè)時(shí)更換皮帶托輥或檢修核子秤時(shí)首先斷電,掛牌,設(shè)專人監(jiān)護(hù),同時(shí)關(guān)閉放射源后,方可作業(yè)。
檢查與考核
1值班主任負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
2值班主任的檢查主要依據(jù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容,檢查每天班后予以公布,并將分?jǐn)?shù)記入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法考核。
3每月根據(jù)考核分?jǐn)?shù),再依據(jù)車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法計(jì)算出本人當(dāng)月工資。
4每年將12個(gè)月的得分累計(jì),計(jì)算出月平均分?jǐn)?shù),可做評(píng)先進(jìn)工資晉級(jí)依據(jù)。