在油田進(jìn)行了生產(chǎn)的過(guò)程中，許多工藝都要接觸到噪聲，井下壓裂作業(yè)就是接噪強(qiáng)度較大的工藝之一。長(zhǎng)期接觸噪聲，不但對(duì)聽(tīng)覺(jué)系統(tǒng)造成損害，也可損害非聽(tīng)覺(jué)系統(tǒng)，為了解油田壓裂作業(yè)對(duì)工人神經(jīng)行為功能的影響，我們對(duì)油田野外壓裂作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行了噪聲強(qiáng)度的監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)，并對(duì)作業(yè)工人進(jìn)行了神經(jīng)行為功能測(cè)試，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

以113名男性油田井下壓裂作業(yè)工人作為接觸組，年齡（32.3±5.7）歲，工齡（8.9±6.1）a，并至少?gòu)氖略摴ぷ?a以上，以該油田服務(wù)大隊(duì)無(wú)噪聲及其他有害因素接觸史，勞動(dòng)強(qiáng)度相似的71名男性職工作為對(duì)照組，年齡（34.6±9.2）歲。

采用已校準(zhǔn)的日本產(chǎn)NL-11型精密聲級(jí)計(jì)，按《作業(yè)場(chǎng)所噪聲測(cè)量規(guī)范》（WS/T69-1996）進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)，依照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1-2002）進(jìn)行評(píng)價(jià)，并計(jì)算接觸組的年等效A聲級(jí)，（Leq年=10×1g[Σ（10^{0.1 Li}×Ti）/254],Li為第i個(gè)日等效連續(xù)A聲級(jí)，Ti為1a中暴露于日等效連續(xù)A聲級(jí)為L(zhǎng)i的天數(shù)）。采用WHO推薦的神經(jīng)行為核心測(cè)試組合（NCTB）進(jìn)行神經(jīng)行為功能檢查。

2 結(jié)果

每次壓裂作業(yè)需經(jīng)過(guò)備液→上罐→運(yùn)輸?shù)讲捎途B井口→壓裂施工的步驟，壓裂施工由3臺(tái)壓裂車同時(shí)進(jìn)行，產(chǎn)生連續(xù)穩(wěn)態(tài)寬頻的噪聲。分別在每臺(tái)壓裂車上、壓裂車前及采油井旁設(shè)點(diǎn)，共7個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)測(cè)3次，噪聲為110～113dB（A），算術(shù)平均值為112.1 dB(A)，此值已接近工作地點(diǎn)噪聲聲級(jí)的最高限值115dB(A)，工人日接觸時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)0.125h（GBZl-2002），查閱生產(chǎn)記錄，該壓裂隊(duì)2002年進(jìn)行壓裂施工81次，每次壓裂作業(yè)時(shí)間在0.8～2h，平均時(shí)間為1.2h，則日等效連續(xù)A聲級(jí)為106.8dB(A)，年等效A聲級(jí)為101.8dB(A)。

將兩組情感狀態(tài)進(jìn)行比較，接觸組疲勞一惰性項(xiàng)得分（12.35±3.24）分，有力-好動(dòng)項(xiàng)（14.35±4.82）分，對(duì)照組兩項(xiàng)得分則分別為（7.50±2.83）分、（20.67±6.07）分，兩項(xiàng)差異均具有顯著性（P<0.05），而緊張-焦慮，抑郁-沮喪、憤怒-敵意慌亂-困惑4項(xiàng)得分差異則無(wú)顯著性。

各種行為功能測(cè)試中，兩組的數(shù)字譯碼、目標(biāo)追蹤得分分別為（12.69±3.42）分、（198.34±54.51）分和（19.60±5.29）分、（241.45±57.16）分，兩項(xiàng)的比較差異均有顯著性。

3 討論

噪聲可導(dǎo)致大腦興奮和抑制過(guò)程均衡性失調(diào)，使神經(jīng)衰弱癥增多，焦慮和抑郁負(fù)情緒增長(zhǎng)，產(chǎn)生多種不良情緒，腦工作能力下降，本次調(diào)查可見(jiàn)，油田壓裂工人接觸噪聲的日等效A聲級(jí)大大超標(biāo)，已對(duì)工人神經(jīng)行為功能造成損害，必須加以重視，否則將成為安全事故的一重要隱患。

壓裂作業(yè)噪聲源為不固定場(chǎng)點(diǎn)的大型開(kāi)放性設(shè)備，噪聲主要由增壓機(jī)以及隱粒砂漿擊打管壁造成，從聲源上難以控制。應(yīng)將防噪重點(diǎn)放在個(gè)人防護(hù)上，檢查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)壓裂作業(yè)工人從不佩戴耳塞耳罩，這是造成其聽(tīng)力損傷及神經(jīng)行為功能異常的主要原因，企業(yè)應(yīng)注意提高工人自我保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督耳塞、耳罩的管理使用，盡量縮短接觸噪聲年限并作定期職業(yè)健康體檢，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)性損害的早期癥狀，及時(shí)調(diào)整崗位，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

（李衛(wèi)民 張清安）