??? （5）健康與安全要求

??? SA 8000在健康和安全方面不僅作了與OHSMS類似的如下要求：提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對員工健康的危害。同時還要求：公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施；公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

??? （6）對分包商等相關(guān)方的要求

??? OHSMS更多是針對組織自身的生產(chǎn)、活動和服務(wù)現(xiàn)場進(jìn)行危險源識別、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制。遵守安全生產(chǎn)管理、職業(yè)健康有關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善組織安全生產(chǎn)條件和員工的職業(yè)健康狀況。

??? 而SA 8000涉及的相關(guān)方范圍很廣，并不限于那些與企業(yè)有商業(yè)聯(lián)系的相關(guān)方。SA 8000強調(diào)通過評估或要求供貨方 /分包方通過認(rèn)證等方式對下游供應(yīng)商等相關(guān)方施加影響和控制，這與質(zhì)量和環(huán)境管理體系也有區(qū)別，影響很大，尤其對發(fā)展中國家勞動密集的加工、貿(mào)易企業(yè)。

??? （7）審核認(rèn)證方法

??? 為了將主觀的審核結(jié)果轉(zhuǎn)化為客觀的證據(jù)，審核員需要從工人面談、現(xiàn)場觀察和文件審核等方面收集有關(guān)公司社會責(zé)任運作方面的證據(jù)。管理體系及其運作記錄將公司過去的良好表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體的客觀證據(jù)，令人相信公司在將來也會繼續(xù)保持良好的記錄，并且可以驗證。其中，訪問工人在SA 8000認(rèn)證審核中的作用比在ISO認(rèn)證審核中的作用要重要得多，因為SA 8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是工人權(quán)利，工人對他們的權(quán)利具有最直接的感受。

??? （8）實施背景

??? ＯＨＳＭＳ 標(biāo)準(zhǔn)是一種推薦性的先進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以自由實施，無貿(mào)易障礙，而SA 8000將社會責(zé)任與商業(yè)貿(mào)易和生產(chǎn)活動聯(lián)系在一起，在貿(mào)易活動中此項標(biāo)準(zhǔn)是一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。

??? （9）使用范圍

??? 兩項標(biāo)準(zhǔn)都具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和規(guī)模的限制，OHSMS可以自由靈活地確認(rèn)建立和實施的范圍，可以在整個公司內(nèi)部某一單位領(lǐng)域或某一項活動中實施該標(biāo)準(zhǔn)。

4 前景

??? 目前國內(nèi)有關(guān)方面都在積極采取應(yīng)對措施，認(rèn)真研究SA 8000，跟蹤國際動態(tài)，逐步建立符合我國的相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求并與國際接軌的管理體系標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)克服貿(mào)易壁壘，推動出口貿(mào)易。同時也提醒國內(nèi)企業(yè)在與外商簽訂合同時，要注意合同條款內(nèi)容，既要了解采購國有關(guān)社會責(zé)任的規(guī)定，也要嚴(yán)格遵守我國涉及社會責(zé)任方面的規(guī)定，如對職工社會保險、用工合同等的法律規(guī)定。

??? 目前，國際上還有一些與SA 8000相似、涉及社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南或條例等，比如一些較為權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體（Recognized Standards Bodies）和一些非政府組織制定的諸如 OECD Multinational Enterprise Guidelines、AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)、NQ 9700-950、SIGMA永續(xù)性-管理整合指南（Sustainability-Integrated Guidelines for Management Project）、公平勞動協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)、美國服裝制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，它們在保障有關(guān)各方的權(quán)益和輔助管理方面起到一定的作用，各自之間的差異和不統(tǒng)一以及此類標(biāo)準(zhǔn)日益顯著的影響引起ISO對社會責(zé)任問題的關(guān)注，并開始著手考慮是否應(yīng)改變這種較為混亂的局面，統(tǒng)一和改進(jìn)社會責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn)。ISO定于2004年6月21～24日在瑞典的斯德哥爾摩舉行以社會責(zé)任為主題的國際會議，會議將正式提出這一問題，并對目前ISO有關(guān)社會責(zé)任問題的探索加以補充。會議還將以此為基礎(chǔ)，形成一個有關(guān)ISO是否開發(fā)與組織的社會責(zé)任相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)或其他ISO工具的提議，所有與此相關(guān)的提議將最終由ISO全體會議代表大會表決通過。所以，在不遠(yuǎn)的將來，ISO可能也會制定有關(guān)社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，但內(nèi)容與SA 8000可能有較大差異。