4、健康監(jiān)護

　　①健康檢查

　　健康檢查分崗前、崗中、離崗和應急情況。

　　對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查（檢查應由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔），以便及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的人員。

　　定期職業(yè)健康檢查。對發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　離崗時的職業(yè)健康檢查。員工調(diào)離原工作崗位前應進行健康檢查，對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止勞動合同。

　　應急檢查出現(xiàn)急性職業(yè)病危害的，應及時進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

　?、谒念惾藛T不能從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)：未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者；未成年工；孕期、哺乳期女職工；有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。

　　③建立檔案，企業(yè)應建立并妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護檔案。檔案應包括：員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果。并且應及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。

　　5、培訓

　　職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程作為操作規(guī)程的重要組成部分，是前人用眾多鮮血和生命換來的，是為了避免今后不再發(fā)生類似傷亡事故而制定的。因此，僅靠用人單位制定職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程是不夠的，重要的是勞動者在職業(yè)活動中要不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。勞動者遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程等于珍惜生命、保護健康。勞動者在職業(yè)活動中要互相提醒、共同遵守，不能認為職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程只是保護個人的，可以不予遵守。如果一個人不遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程，就會逐漸影響到很多人都不去遵守。因此培訓勞動者遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程是非常重要的一項工作，通過培訓提高勞動者的職業(yè)健康意識，也是從根本上防止職業(yè)病危害的有效方法。培訓內(nèi)容應當包含：對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　6、事故

　　《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》中按一次職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴重程度，將職業(yè)病危害事故分為三類：一般事故：發(fā)生急性職業(yè)?。保叭艘韵碌?；重大事故：發(fā)生急性職業(yè)?。保叭艘陨希担叭艘韵禄蛘咚劳觯等艘韵碌?，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽５人以下的；特大事故：發(fā)生急性職業(yè)?。担叭艘陨匣蛘咚劳觯等艘陨?，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽５人以上的，并就事故的報告、調(diào)查、處理做出規(guī)定。用人單位應據(jù)此建立“職業(yè)病統(tǒng)計報告的處理制度”并切實執(zhí)行。

　　綜上所述，我國已逐步建立了職業(yè)健康的法律、標準體系框架，職業(yè)病防治制度也基本形成。但通過幾年職業(yè)健康安全管理體系的審核實踐，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系普遍存在重“職業(yè)安全”輕“職業(yè)健康”的現(xiàn)象，審核人員在審核過程中也容易忽視對“職業(yè)健康”的審核。伴隨著我國職業(yè)健康法規(guī)制度的逐步健全，國家對職業(yè)健康越來越重視，審核人員也應密切關注職業(yè)健康法規(guī)的變化，并根據(jù)GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的要求，在審核中重視對組織“職業(yè)健康”的審核，從組織的管理制度建立、工作環(huán)境和場所、防護設施/設備/用品、健康監(jiān)護、培訓、事故等方面著手尋找其遵守職業(yè)健康法規(guī)的證據(jù)，使獲證組織的職業(yè)健康安全管理體系既“安全”又“健康”。