1? 目的
??????? 為了防止事故發(fā)生、改善勞動條件、保障員工職業(yè)健康安全，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 適用于公司員工職業(yè)健康保障。
??????? 3?? 術語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術語和定義。
??????? 4? 職責
??????? 4.1職業(yè)衛(wèi)生科負責公司員工的衛(wèi)生健康教育，負責定期組織員工進行體檢和職業(yè)病檢查。
??????? 4.2工會對員工的職業(yè)健康安全工作進行監(jiān)督。
??????? 4.3供應科負責采購符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
??????? 4.4安全科負責監(jiān)督檢查勞動防護用品的防護性能及使用情況。
??????? 4.5生產(chǎn)科、人力資源科負責制訂《勞動防護用品的發(fā)放標準》。
??????? 4.6公司對女工實行特殊勞動保護，工會女工委負責女工勞動保護管理和監(jiān)督。
??????? 4.7人力資源科負責為職工辦理工傷社會保險和意外傷害保險。
??????? 4.8通風科負責對公司井下有害作業(yè)場所進行監(jiān)測。
??????? 5? 控制要求
??????? 5.1 公司新招聘、錄用員工由職業(yè)衛(wèi)生科聯(lián)系蒲縣人民醫(yī)院進行體格檢查，不合格者不予錄用。
??????? 5.2 工作場所的光線應當充足,噪聲、有害氣體、粉塵濃度等符合國家標準或行業(yè)標準。要害場所要設置相應的防護措施、張貼安全標志、必要時懸掛報警裝置等。主、副提升機房、壓風機房、主扇、鍋爐房、配電室等應有降溫或取暖設施。
??????? 5.3工業(yè)設備必須經(jīng)過安全評價認可，取得主管部門頒發(fā)的安全使用許可證后方可投入運行，井下使用的設備必須“三證齊全”。
??????? 5.4職工澡塘、更衣室的光線、溫度必須符合相關要求，洗浴水應加溫控裝置，保持水溫適宜。洗衣房按規(guī)定和要求及時將職工的工作服洗滌、干燥、消毒等。
??????? 5.5職工食堂、班中餐食堂應當清潔衛(wèi)生，設施齊全。炊事人員應當定期體檢，體格健康并做到著裝整齊、干凈衛(wèi)生。有專門的剩飯回收容器。原材料存放符合衛(wèi)生要求，無鼠蟲、無腐爛變質等，飯菜冷熱適宜，無變質。
??????? 5.6熱水器及相關設施應符合衛(wèi)生安全要求。
??????? 5.7職工公寓應有專職人員管理,做到樓道、房間清潔衛(wèi)生，照明適宜。
??????? 5.8井下采掘工作面，各轉載點等設置降塵設施，并為員工配發(fā)防塵口罩等，地面煤場、道路每天定時灑水，減少粉塵飛揚。
??????? 5.9按相關規(guī)定為不同場所工作的員工配發(fā)合格的勞動防護用品、用具，員工必須按要求使用勞動防護用品。
??????? 5.10職業(yè)衛(wèi)生科及各部門應監(jiān)督檢查員工佩戴或使用勞動防護用品情況。
??????? 5.11實行男女同工同酬。
??????? 5.12公司工會要做好婦女勞動保護，要按法律法規(guī)要求，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期內受特殊保護：孕期（七個月以上）、哺乳期內每班可休息1小時；不安排女職工在月經(jīng)期間從事高空（指2米以上）、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力強度的勞動；不安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并適當降低勞動強度，工資標準不變；不安排孕期、哺乳期的女職工加班和從事夜班作業(yè)；產(chǎn)假期間工資標準不變。
??????? 5.14嚴禁安排女職工從事井下、人工裝卸、強烈振動等作業(yè)或工種。
??????? 5.15禁止使用童工和未成年工。
??????? 5.16工會要定期與上級醫(yī)療部門聯(lián)系，對育齡婦女進行以防癌為主的婦女病檢查。
??????? 5.17長期在有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工定期接受健康檢查，不適合繼續(xù)在原崗位工作的，應調離原作業(yè)崗位或根據(jù)職工的身體狀況適時進行療養(yǎng)。
??????? 5.18公司必須為員工辦理工傷社會保險和意外傷害保險，并給予適當?shù)膷徫唤蛸N。
??????? 5.19職業(yè)衛(wèi)生科負責聯(lián)系蒲縣人民醫(yī)院，定期對職工進行職業(yè)病健康檢查，對檢查出的疑視職業(yè)病例要及時通報公司領導，積極組織治療。
??????? 6? 相關文件
??????? 《中華人民共和國勞動法》????
??????? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
?????????? 　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》?
??????? 《中華人民共和國未成年人保護法》
?????????? 《女職工勞動保護規(guī)定》
???????? 　《澡塘管理制度》　　　　　　
???????? 　《食堂衛(wèi)生制度》????????????
???????? 　《班中餐食堂管理制度》????????
??????? 《餐廳管理制度》???????????????
??????? 《職工公寓樓管理制度》?????
??????? 7　記錄
??????? 《員工職業(yè)病檢查記錄》?????????
??????? 《新錄用員工健康體檢表》???????
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??????? 工傷、職業(yè)病管理程序
??????? 1? 目的
??????? 為控制和消除工傷、職業(yè)病危害，保護勞動者身體健康，加強工傷、職業(yè)病管理，維護職工權益，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 本程序適用于公司員工工傷的認定，職業(yè)病鑒定及相關權益保護的執(zhí)行。
??????? 3?? 術語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術語和定義。
??????? 4? 職責
??????? 4.1 職業(yè)衛(wèi)生科負責對工傷員工進行搶救和康復治療。
??????? 4.2職業(yè)衛(wèi)生科負責聯(lián)系上級職業(yè)病鑒定部門，對員工進行職業(yè)病的檢查和診斷。
??????? 4.3工會、職業(yè)醫(yī)院負責對職業(yè)病、工傷的勞動鑒定和評殘。
??????? 4.4人力資源科、工會負責工傷、職業(yè)病待遇的執(zhí)行。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1工傷、職業(yè)病范圍及認定
??????? 5.1.1由于下列情形之一導致員工負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷
??????? a）從事日常生產(chǎn)、工作或臨時安排工作；
??????? b）從事與本部門有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改進的；
??????? c）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
??????? d）在生產(chǎn)的工作時間或區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害，或由于工作因素引發(fā)疾病的；
??????? e）因履行職責造成人身傷害的；
??????? f）從事?lián)岆U、救災、救人、搶救財產(chǎn)等維護國家、集休、公眾利益的；
??????? g）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或傷害的；
??????? h）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任的道路交通事故的；
??????? i）法律法規(guī)規(guī)定的其他情景。
??????? 5.1.2職工由于下列情景造成負傷、致殘、死亡的，不應認定工傷
??????? a）犯罪或違法；
??????? b）自殺或自殘；
??????? c）打架斗毆；
??????? d）酗酒或吸毒；
??????? e）蓄意違章；
??????? f）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??????? 5.1.3職業(yè)病范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
??????? 5.2工傷、職業(yè)病的預防
??????? 5.2.1堅持預防為主的方針，認真貫徹落實國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)。
??????? 5.2.2加強領導，建立健全職業(yè)健康安全管理制度，運用先進的技術或采取有效措施，改善勞動條件，減輕勞動強度，合理配備職業(yè)健康安全設施和個人防護用品。
??????? 5.2.3注重員工職業(yè)健康安全意識的提升，所有從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育，經(jīng)培訓考試合格，方可上崗。
??????? 5.3工傷管理
??????? 5.3.1發(fā)生工傷事故后，發(fā)生事故的部門要立即組織救援，醫(yī)療部門積極組織搶救，同時，安全技術科要進行事故調查，工會、職業(yè)衛(wèi)生科、人力資源科認定工傷情況。
??????? 5.3.2工傷人員要辦理相關工傷證件，職工因工傷亡的，出具因工傷亡證明。
??????? 5.3.3工會、人力資源科負責落實工傷、因工傷亡員工的撫恤和資助。
??????? 5.3.4傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結后，人力資源科、工會、職業(yè)衛(wèi)生科組織對工傷職工勞動能力進行鑒定，根據(jù)勞動鑒定的意見，安排職工復工。
??????? 5.4職業(yè)病管理
??????? 5.4.1由職業(yè)衛(wèi)生科制定職業(yè)病查體計劃，落實篩查人員，并積極和上級醫(yī)療部門聯(lián)系，進行職業(yè)病檢查。
??????? 5.4.2篩查人員、定期檢查的人員的時間間隔按照相關的標準進
??????? 5.4.3員工職業(yè)健康篩查檔案必須妥善保管，認真細致的填寫，內容準確，規(guī)范。
??????? 5.4.4職業(yè)病的鑒定和評殘按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。
??????? 5.5 安全科、職工培訓中心要采取宣傳、教育、檢查和獎懲等措施加強安全管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，減少傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生。工會、人力資源科、職業(yè)醫(yī)院要督促各部門貫徹落實國家有關職業(yè)健康安全的法律法規(guī)。
??????? 6? 相關文件
??????? 《企業(yè)職工工傷保險條例》
??????? 《工傷鑒定管理辦法》
??????? 《職工醫(yī)療費用管理辦法》
??????? 7? 相關記錄
??????? 《工傷鑒定記錄表》?????????????????
??????? 《工傷醫(yī)療通知單》?????????????????
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??????? 勞動防護用品管理程序
??????? 1? 目的
??????? 為了保障員工在勞動過程中的職業(yè)健康安全，做好勞動防護用品的發(fā)放及管理，特制定本程序。
??????? 2? 范圍
??????? 適用于公司所有從事勞動生產(chǎn)的人員。
??????? 3?? 術語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》中的術語和定義。
??????? 4?? 職責
??????? 4.職業(yè)衛(wèi)生科是勞動防護用品的歸口管理部門，負責制定《勞動防護用品發(fā)改標準》，按標準發(fā)放勞動防護用品。
??????? 4.2 供應科負責勞動防護用品的采購和入庫。
??????? 4.3 安全科負責勞動保護用品的質量、防護性能及有效性的檢查和驗收，監(jiān)督并指導員工正確使用。
??????? 4.4 各部門負責按照《勞動防護用品發(fā)放標準》為員工發(fā)放相應的勞動保護用品。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1 勞動防護用品包括：工作服（包括普通工作服、耐酸工作服、防靜電工作服、棉衣）、工作帽、工作鞋、勞防手套、雨衣、膠鞋、眼護具、防塵口罩、安全帽、自救器、安全帶、絕緣用具。
??????? 5.2 各部門每年填寫勞動防護用品需求計劃表，經(jīng)部門負責人審核，礦領導批準后實施，并報公司供應科。
??????? 5.3 供應科應對勞動防護用品的采購、數(shù)量驗收、保管、更換、報廢等工作做好記錄。安全科應對購進的勞動防護用品的防護性能和有效性進行檢查驗收。
??????? 5.4 采購、發(fā)放和使用的特殊勞動防護用品（如安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套、驗電筆、礦燈、自救器、耐酸工作服、護靜電工作服）必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定書及使用說明書。
??????? 5.5 生產(chǎn)科根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，核準配備和發(fā)放具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。
??????? 5.6 凡從事多工種作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種配備勞動防護用品，確實不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。
??????? 5.7 應根據(jù)職工在作業(yè)中防止手部受到傷害的實際情況，配備不同防護性能材質的勞保手套。
??????? 5.8 工會每年至少一次深入現(xiàn)場了解工人勞動條件，解決或反映勞動保護制度和職工保健中存在的問題。
??????? 5.9 公司職能部門人員深入工作現(xiàn)場的，經(jīng)分管領導批準，配備相應的勞動防護用品。
??????? 5.10 職業(yè)衛(wèi)生科應經(jīng)常檢查員工在工作中使用勞動防護用品情況。
??????? 5.11 特護用品應定期檢驗。
??????? 6? 相關文件
??????? 《職工勞動防護用品發(fā)放標準》????????????
??????? 《職工勞動防護用品管理制度》?????????????
??????? 《勞動防護用品檢驗制度》????????????? 　　
??????? 7? 記錄
??????? 《勞動防護用品需求計劃》?????????
??????? 《勞動防護用品發(fā)放記錄》　　　　　　　　　　
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??????? 人力資源控制程序
??????? 1? 目的
??????? 為了確保員工通過教育和培訓，不斷提高質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識，具備相應的知識和技能，勝任本職工作，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 適用于公司質量-環(huán)境-職業(yè)健康安全管理體系所有人員的培訓及培訓管理。
??????? 3? 術語和定義
?????????? 本程序采用GB/T19000-2008《質量管理體系? 基礎和術語》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系? 要求及使用指南》、GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術語和定義。
??????? 4? 職責
??????? 4.1人力資源科負責確定招聘、錄用員工的能力需求,負責在公司內外招聘、錄用、調配員工，負責提出相關人員的培訓需求。
??????? 4.2安全科、職業(yè)衛(wèi)生科等相關科室負責提出質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理等培訓的需求，與職工培訓中心共同實施培訓。
??????? 4.3各部門負責確定本部門從事質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全人員所必要的能力，提出相應的培訓需求，報送職工培訓中心。
??????? 4.4職工培訓中心負責井下員工、井下班組長、井下特殊作業(yè)員工的上崗培訓和安全操作資格培訓。
??????? 4.5各部門負責新錄用員工的崗位實習培訓，負責員工的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全操作技能、6S管理等日常培訓。
??????? 4.6職工培訓中心負責編制公司年度培訓計劃，監(jiān)督和檢查各部門培訓工作的實施情況。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1 每年12月，公司各部門將下一年度的培訓需求報送職工培訓中心，作為公司制定下一年度培訓計劃的依據(jù)。
??????? 5.2 培訓工作會議
??????? 5.2.1 每年年初由安全礦長主持召開本年度安全培訓工作會議，會議由生產(chǎn)系統(tǒng)副礦長、各副總、人力資源科、培訓中心、安全科、職業(yè)衛(wèi)生科、生產(chǎn)科、機電科、調度室等部門人員參加。
??????? 5.2.2培訓工作會議內容
??????? a) 總結上年度培訓工作，并對培訓效果做出評價；
??????? b) 根據(jù)管理和生產(chǎn)需要審核本年度培訓需求；
??????? c) 確定本年度培訓項目和主要內容。
??????? 5.3? 年度培訓計劃
??????? 5.3.1年初由職工培訓中心根據(jù)公司培訓工作會議精神，制定公司《?? 年度培訓計劃》，由安全礦長審核，礦長批準后執(zhí)行。
??????? 5.3.2 年度培訓計劃的內容
??????? a) 培訓項目、內容及時間；
??????? b) 培訓項目的執(zhí)行部門、協(xié)助部門；
??????? c) 師資及培訓安排。
??????? 5.4 培訓計劃的實施
??????? 5.4.1對井下作業(yè)人員、井下班組長、特種作業(yè)人員的三大規(guī)程培訓、崗位操作技能培訓，由職工培訓中心組織實施。
??????? 5.4.2需外出培訓的A、B管理人員、井下隊長、安全管理人員、特殊作業(yè)人員按上級部門的要求，由職工培訓中心按計劃委托培訓。
??????? 5.4.3其他培訓、日常培訓由各部門自行組織實施。
??????? 5.4.4 培訓實施的內容
??????? a) 目的、范圍和日程安排；
??????? b) 師資、培訓教材、培訓場所；
??????? c) 考試或考核辦法。
??????? 5.5培訓效果的確認
??????? 5.5.1培訓工作完成后，應進行相應的考試或考核，可采用閉卷考試、開卷考試、抽查測試、現(xiàn)場崗位操作、知識競賽等形式。
??????? 5.5.2職工培訓中心可根據(jù)培訓計劃，對各部門自行組織的培訓進行定期檢查，考核評估培訓效果，并監(jiān)督其改正。
??????? 5.6培訓記錄
??????? 5.6.1培訓實施后，實施部門應做好相應的培訓記錄，如教學計劃、課程安排、考勤記錄、考試考核記錄等。
??????? 5.6.2主持培訓部門應寫出培訓總結，并將考試成績登記表送交職工培訓中心建檔，培訓中心組織的培訓由培訓中心自行建檔。
??????? 5.7人力資源的招聘、錄用、調配
??????? 5.7.1當現(xiàn)有人員經(jīng)培訓仍不能滿足崗位要求或需要增加人員時，由人力資源科提出申請，礦長批準，可在公司內外進行人力資源的招聘、錄用、調配。
??????? 5.7.2人力資源的招聘、錄用按公司相關勞動用工管理制度執(zhí)行。
??????? 6? 相關文件　　　　　　　　
??????? 《職工教育培訓管理制度》　　　　　　　　
??????? 《??? 年度培訓計劃》　　　　　　　　　　　　
??????? 7?記錄
??????? 《培訓需求申請表》　
??????? 《培訓簽到表》　　　　　　　　　　　　　
??????? 《考試成績登記表》　　　　　　　　　　
??????? 《培訓效果評價表》　　　　　　　　　　
???????