紡織系統(tǒng)女職工勞動保護(hù)細(xì)則
（1991年6月8日 紡織工業(yè)部、紡織工會全國委員會 紡生字[1991]25號文頒發(fā)）
第一條 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，發(fā)揮她們在發(fā)展紡織工業(yè)和社會主義各項事業(yè)中的重要作用，促進(jìn)計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育，提高人口素質(zhì)，結(jié)合紡織系統(tǒng)實際情況，制訂本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于紡織系統(tǒng)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條 本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。
第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時，改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。
第五條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和紡織工業(yè)部有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)行政管理。
第六條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第七條 禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第八條 各單位要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。
第九條 各單位要建立女職工月經(jīng)卡，發(fā)放一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第十條 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或予以減輕勞動量。
對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工作或休息，休息期間享受病假待遇。
對有過兩次以上流產(chǎn)史又無子女的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息給予保胎。休息期間享受病假待遇。
第十一條 女職工在懷孕期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查。確需在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)）可算作勞動時間。
第十二條 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息1小時。
懷孕滿7個月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請，且工作許可，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假。
第十三條 對符合計劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定。
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。
（二）提前生育者，按產(chǎn)假90天計算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息75天。
（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（四）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第十四條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。
若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假，但最多不得超過9個月。
第十六條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，哺乳期可適當(dāng)延長，但最多不得超過6個月。
第十七條 對經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女職工，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
第十八條 女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā)（實行崗位工資的按崗位工資，實行等級工資的按等級工資），產(chǎn)前假和哺乳假的工資不低于本人工資的80%（實行崗位工資的按崗位工資，實行等級工資的按等級工資）。
符合計劃生育政策的女職工，按國家有關(guān)部門規(guī)定，休產(chǎn)前假和哺乳假不影響調(diào)資晉級，并連續(xù)計算工齡。
第十九條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第二十條 各單位要按國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位實際情況建立保護(hù)設(shè)施，包括：
（一）最大班女職工在100人以上的車間，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室，且不得與其它用室合并使用。
最大班女職工不滿100人的車間，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。
對流動、分散的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。
（二）女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，應(yīng)使用淋浴。
女職工廁所應(yīng)為蹲式。
（三）女職工較多的單位要設(shè)孕婦休息室，其地點應(yīng)方便一線女職工。
（四）有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)應(yīng)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。
（五）女職工較多的單位，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。
第二十一條 各單位的女職工勞動保護(hù)和衛(wèi)生保健部門應(yīng)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相互配合，每兩年至少對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。
第二十二條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位主管部門或上級勞動部門提出申訴。
第二十三條 對違反本細(xì)則，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位、負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條 各級工會有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本細(xì)則。
第二十六條 本細(xì)則由紡織工業(yè)部生產(chǎn)協(xié)調(diào)司負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本細(xì)則自公布之日起施行。