眾所周知，安全是企業(yè)的第一責(zé)任、第一工作、第一效益。其范疇為生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全、政治安全、形象安全。企業(yè)追求安全的目標(biāo)是本質(zhì)安全。本質(zhì)安全（InherentSafity）即以人為本固有的安全，指生產(chǎn)過程、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、機(jī)械設(shè)備、勞動(dòng)條件、社會(huì)活動(dòng)等固有的安全。抓好企業(yè)的安全具有重大的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)意義。良好健康的企業(yè)安全文化是企業(yè)員工安全價(jià)值理念的升華，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全最重要的保證之一。但如何才能更加深入地抓好企業(yè)安全文化的建設(shè)，發(fā)揮其應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值呢？本人認(rèn)為應(yīng)充分重視以下幾點(diǎn)：

企業(yè)安全文化的社會(huì)屬性：自然辨證法告訴我們事物總是相互聯(lián)系相互依存的，企、事業(yè)等單位辨證聯(lián)系的社會(huì)屬性，決定了企業(yè)安全文化也具有明顯的社會(huì)屬性。其相互作用和影響是深刻的。如交警交通安全的管控文化與企業(yè)的交通安全就有密切的關(guān)聯(lián)。企業(yè)對(duì)內(nèi)部司機(jī)嚴(yán)厲的安全績效考核，可以使司機(jī)主動(dòng)以我要安全的主動(dòng)心態(tài)盡可能地遵守交通規(guī)則，避免不安全現(xiàn)象的發(fā)生。但高速路上普遍存在的超速問題，部分特種車輛無視交通規(guī)則的混亂，會(huì)讓道上的司機(jī)有樹欲靜而風(fēng)不止的感覺，增加了不安全現(xiàn)象發(fā)生的概率。反之，交通管控部門提高管控效率，則企業(yè)安全文化的外延就能得到有效的延伸，確保其社會(huì)價(jià)值的整體體現(xiàn)；

企業(yè)安全文化價(jià)值取向的沖突與選擇：大家知道，“防盜網(wǎng)安全文化”在治安不理想的中小城市中不說得到頂禮膜拜的地步，但至少可以說已深深融入居民的日常生活。層層堅(jiān)固的防盜網(wǎng)得到眾多居民的推崇利用，其正向的社會(huì)價(jià)值主要體現(xiàn)為防盜、防賊、防小人，防止財(cái)產(chǎn)的損失?？梢呀?jīng)發(fā)生的驚心動(dòng)魄的火災(zāi)、地震等突發(fā)事件后的惡果警示我們，“防盜網(wǎng)安全文化”“熏陶”下設(shè)置的重重防盜網(wǎng)，在居民須快速逃生的時(shí)候，可能成為保護(hù)身家性命的攔路虎、鬼門關(guān)。其負(fù)向的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)明顯違背了以人為本的安全宗旨。2007年福建莆田的一家制鞋廠發(fā)生火災(zāi)，30多條逃生的生命止于堅(jiān)固的防盜門！成為不良安全文化的犧牲品。電力行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上各節(jié)點(diǎn)（單位）安全文化的相互沖突有時(shí)也非常明顯。產(chǎn)業(yè)鏈上游的設(shè)計(jì)、制造等行業(yè)對(duì)電力設(shè)備設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量的控制程度是其質(zhì)量安全文化的價(jià)值體現(xiàn)，但其結(jié)果會(huì)在下游的設(shè)備使用單位產(chǎn)生明顯的效應(yīng)。上游業(yè)創(chuàng)新文化引導(dǎo)出產(chǎn)的新設(shè)備在發(fā)電廠現(xiàn)場(chǎng)使用過程中，部分創(chuàng)新缺陷帶來的代價(jià)得由電廠承擔(dān)，這是追求本質(zhì)安全型文化的電廠所不愿意接受的。說明上游業(yè)創(chuàng)新文化的負(fù)向價(jià)值會(huì)與下游業(yè)的企業(yè)安全文化正向價(jià)值不相容。在現(xiàn)實(shí)中具體表現(xiàn)為電廠技術(shù)改造本以科技進(jìn)步的推廣應(yīng)用為主，可現(xiàn)在卻有走上以消除上游業(yè)創(chuàng)新遺留缺陷為主的現(xiàn)象，發(fā)生制造業(yè)創(chuàng)新文化與生產(chǎn)應(yīng)用單位本質(zhì)安全文化的沖突。為此，在企業(yè)安全文化價(jià)值取向的選擇上，我們得有求同存異，認(rèn)清主流，理性選擇，確保用企業(yè)安全文化的正向價(jià)值引導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展。

企業(yè)安全文化傳承的進(jìn)化性：達(dá)爾文生物進(jìn)化論的自然選擇原理告訴我們，生物的變異、遺傳和自然選擇作用導(dǎo)致生物向前進(jìn)化。同樣，安全管理的思想、方法、觀念等企業(yè)安全文化的基因決定了企業(yè)安全文化傳承的主脈絡(luò)，文化創(chuàng)新是基因突變的結(jié)果體現(xiàn)。企業(yè)在長期安全管理活動(dòng)中逐漸積累、凝聚、提煉而成的安全文化具有的進(jìn)化性告訴我們，在企業(yè)安全文化建設(shè)過程中，要注重傳承，注意結(jié)合實(shí)際的情況適時(shí)有效創(chuàng)新。對(duì)電力企業(yè)的安全管理而言，制度管理的安全文化是目前企業(yè)安全管理的主線，任何打破這傳承主線的“創(chuàng)新”都可能給企業(yè)安全造成損失。只有傳承與創(chuàng)新的和諧統(tǒng)一，才能使企業(yè)安全文化的進(jìn)化性得以體現(xiàn)。

綜上所述，建設(shè)本質(zhì)安全型的企業(yè)安全文化，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到本質(zhì)安全是基礎(chǔ)，依法依制度治企是企業(yè)安全文化的根基。立足本單位，融入本系統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)安全文化遵從“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史”的原則和諧發(fā)展。引導(dǎo)企業(yè)安全走向卓越！