科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本，就是以最廣大人民的根本利益為本。胡錦濤曾在中共中央政治局第三十次集體學(xué)習(xí)時講話指出“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。重特大安全事故給人民群眾生命財產(chǎn)造成了重大損害。我們一定要痛定思痛，深刻吸取血的教訓(xùn)，切實加強安全生產(chǎn)工作的力度，堅決遏制住重特大安全事故頻發(fā)的勢頭?！痹诿旱V這個特殊的高危行業(yè)中，以人為本，安全為天這些話顯得尤為突出，在煤礦生產(chǎn)中，如何站在以人為本，生命至上的高度去關(guān)愛職工生命，守護職工的幸福，在強化安全規(guī)章制度建設(shè)的同時，如何構(gòu)建煤礦安全文化，再靠營造安全文化，使職工入心、入腦把過去的要我安全轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩杂X行動。筆者初探以人為本，營造安全文化的角度進行淺談。

在每年的煤礦生產(chǎn)生活中筆者發(fā)現(xiàn)，抓安全，僅抓物質(zhì)的安全是遠遠不夠。長期的實踐證明，單純由于技術(shù)上沒有解決的問題或由于不可抗拒的原因造成的事故幾乎沒有，或者說是很少，事故的發(fā)生絕大多數(shù)是由于人的因素造成的。盡管人對安全生產(chǎn)的影響有著很多因素，但在客觀條件（先進裝備、先進技術(shù)）和自然地質(zhì)條件的情況之下，職工的安全意識的強弱，責(zé)任感的高低，在一定意義上決定著安全工作的成敗。

通過對煤礦安全工作實踐的分析可以看出來，煤礦安全法規(guī)制度是外在約束，班前會說教灌輸是外在的教育，對于強化職工安全意識、安全責(zé)任，時間久了就會產(chǎn)生麻木變成呆板的說教。而要樹立職工的“生命意識”、“親情意識”，我個人認(rèn)為最大限度實現(xiàn)人從內(nèi)心由“要我安全”向“我要安全”這一根本轉(zhuǎn)變的有效路徑。

如果有這樣正確的認(rèn)識，可以幫助我們確立以人為根本、親感為核心的安全文化理念體系，把“以親感關(guān)愛為主線，以弘揚生命價值，捍衛(wèi)人生幸?！弊鳛榘踩ぷ鞯母咀谥?，強調(diào)拒絕帶血的煤炭利潤，確立“事故皆可預(yù)防，意識決定成敗”的安全哲學(xué)以及“我的安全我負(fù)責(zé)”的職工責(zé)任觀。親感文化只有廣泛深入地開展傳播，才能在煤礦這塊黑金地上生根開花，發(fā)揮其獨特的作用。

一是重視主體的親感化。煤礦過去的傳統(tǒng)安全文化的主體是礦安檢管理人員、區(qū)隊干部、黨政工團等。而我們的親感文化主體則應(yīng)以親情為主線進行全新理念擴展，安全的主體應(yīng)是職工的妻子、孩子、老人、親戚、朋友。比如：礦區(qū)居委會大娘、礦嫂服務(wù)隊到采區(qū)隊組，坑口為井下一、二線職工送茶水、送餃子、補工裝、綴扣子等服務(wù)，實際上在送去慰問的同時，也送上了安全的祝福。又如：組織獨生子女小朋友到坑口開展“小手拉大手·安全伴你行”到隊組班前會做巡回演講演唱活動，這些活動就打破了從前呆板說教的班前會，天真爛漫的童心最能激發(fā)人們對美好生命的尊重。

二是重視載體的親情化。煤礦的家屬要給親人傳播親情文化，無論是傳播途徑還是傳播渠道，還是傳播形式都要選擇溫情的內(nèi)涵。利用現(xiàn)代化通訊手段，向親人傳遞安全囑托?！案吒吲d興上班、安安全全回家”，“你是家中梁，你是妻子柱，你是父母的心肝寶貝，你是孩子的靠山”等短信，讓親人之間的摯愛真情得以無限地播灑滋潤。

三是重視對象的親昵化。煤礦的工作生活中總會出現(xiàn)一些特別人群，由于種種的因素，處于情緒異常時期。比如：粗手毛腳的魯莽人，新婚上班的蜜月人，家務(wù)纏身的疲倦人，圖省事的懶惰人，心事重重的憂郁人，不懂安全的糊涂人，滿不在乎的粗心人，不安心工作的拋錨人，冒險蠻干的大膽人，單人獨崗的零散人。從人文關(guān)懷關(guān)心關(guān)愛的角度，對容易誘發(fā)情緒波動的諸多原因的分析，從中找出最易引發(fā)事故的十種情況，也就是進行親昵疏導(dǎo)的最佳時機。如：新工上崗，老工人離崗；喜事聚會飲酒之時；節(jié)假日放假開工之時；春種秋收農(nóng)忙之季，更換工作心情不定之時；工作壓力加大繁重之時；井下生產(chǎn)地質(zhì)條件惡劣艱苦之時；身體生病疲勞之時；婚喪嫁娶之時；受到處分處罰困窘之時，礦領(lǐng)導(dǎo)要選擇時機，通過人性化的幫助，親朋好友般的勸導(dǎo)?？梢约皶r消除不良情緒。

四是重視生活環(huán)境的溫馨化。煤礦井下生產(chǎn)作業(yè)是苦、臟、累、險的體力勞動工種，井下礦工體力消耗很大，作為后勤領(lǐng)導(dǎo)，首先要努力讓井下礦工兄弟吃得舒心，喝的舒心。為了讓職工住好休息好，在建礦之時特重視職工居住，宿舍的裝飾改造，盡最大的可能進行美示布置，如：安全祝福的話語，礦工全家照片等，以此讓遠離百里之外工作也同樣能感受到家的溫馨，化解不良情緒，始終保持親和而又飽滿的精神狀態(tài)下到井下一、二線，愉愉快快地工作。

五是重視井下環(huán)境的生態(tài)化。煤礦井下是枯燥冰冷的環(huán)境，為了改變礦工的作業(yè)環(huán)境，促進他們身心健康，努力在進出井口的走廊，井下運輸大巷及主要生產(chǎn)工作而建立親情文化長廊或愛心文化站牌。每個親情文化長廊、愛心文化站牌要設(shè)有飲水機，特別是井下接待站要有桌椅板凳，備有姜湯、蛋湯、方便面免費補充營養(yǎng)。在井下巷道懸掛安全文化噴繪彩色文化展板。還可以配以人造綠色植物和海洋生物，如：魚﹑蝦等，便于礦工在百米井下也同樣感受到地面的綠色和水中動物，享受“陽光”式溫馨。除此之外，可在生活區(qū)建設(shè)親情宣傳櫥窗，建設(shè)親情文化花園、公園。宿舍區(qū)、餐廳、會議室設(shè)置親情文化園地，還必須廣泛開展井口演講、文藝表演、消夏晚會、書畫展覽、“送平安信”、安全心理咨詢等主題性教育。使親情文化覆蓋整個礦山，形成立體化文化環(huán)境，以人為本、安全為天將會變?yōu)槊旱V安全工作的現(xiàn)實。