1、2021年12月24日全國人民代表大會常務(wù)委員會正式審議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》，自（B）起施行。

A、2021年12月24日????????B、2022年1月1日

C、2022年5月1日?????????D、2022年2月1日

2、工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（A）的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

A、自愿結(jié)合????B、自愿組建

C、依法成立????D、依法組建

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、（D）（統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

A、社工組織???B、公益組織

C、社團(tuán)組織??????D、社會組織

4、工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、（B）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。

A、社會形態(tài)???B、就業(yè)形態(tài)

C、社會關(guān)系?????D、就業(yè)形勢

5、工會必須堅持改革開放，保持和增強政治性、（?C?）、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。

A、群團(tuán)性?? ?B、持續(xù)性

C、先進(jìn)性?????D、穩(wěn)定性

6、維護(hù)職工合法權(quán)益、（D）是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、全心全意服務(wù)職工?? ?B、全心全意依靠職工

C、全力組織職工群眾?????D、竭誠服務(wù)職工群眾

7、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全（A）協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

A、勞動關(guān)系?? ?B、勞資關(guān)系

C、社會關(guān)系?????D、勞資協(xié)商

8、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、（B）、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

A、集體協(xié)商???B、民主協(xié)商

C、民主評議?????D、集體評議

9、工會建立（C）、服務(wù)職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、互聯(lián)互通?? ?B、聯(lián)系緊密

C、聯(lián)系廣泛?????D、聯(lián)系密切

10、工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想（D）、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

A、有信心???B、有道德

C、守規(guī)矩?????D、守信念

11、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）等法律服務(wù)。

A、法律幫助???B、法律援助

C、法律宣講?? ?D、法律咨詢

12、工會會同用人單位加強對職工的（A）引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和單位的財產(chǎn)。

A、思想政治? ???B、思想道德

C、價值道德???D、政治教育

13、工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、（B）活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動保護(hù)工作。

A、工藝創(chuàng)新?????B、勞動和技能競賽

C、技能比武?????D、技能創(chuàng)新

14、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開會議討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、（A）、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。

A、工作時間?????B、團(tuán)隊建設(shè)

C、技能培訓(xùn)?????D、組織機(jī)構(gòu)

15、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行（D），依法簽訂（D）。

A、集體協(xié)商，合作合同????????B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同????????D、平等協(xié)商，集體合同

16、因所在用人單位被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留???????????B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留???????????D、不得繼續(xù)保留

17、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席?????????????B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員?????????D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

18、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免???????????B、撤換或者處分

C、罷免或者解除???????????D、處罰或者開除

19、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。

A、任期未到，批準(zhǔn)??????????B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)??????????D、任期未滿，同意

20、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同??????????B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起??????????D、政府委托，一起

21、各級人民政府和用人單位（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給????B、必須，提供

C、可以，提供????D、應(yīng)當(dāng)，提供

22、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè)?????????B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近?????????D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

23、用人單位有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人?????B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人?????D、十五人以上，十五人

24、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同????B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位????D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

25、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A自動延長，任期期滿????????B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間???????D、自動延長，任職期滿

26、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)????B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所???????D、工會會員繳納的會費

27、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先???????B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先???????D、業(yè)余，需要，事先

28、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（D）。

A、女職工委員會，女職工組織????B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員??????D、女職工委員會，女職工委員

29、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)????????B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)???????D、必須，三分之二多數(shù)

30、用人單位的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位????????B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會??????D、非專職委員，基層工會

31、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以????B、有權(quán)

C、應(yīng)當(dāng)????D、必須

32、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會????B、企業(yè)管理委員會

C、工會????? ?????D、工會委員會

33、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（B）予以改正承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動合同，企業(yè)??????B、集體合同，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織

C、集體合同，侵權(quán)者?????D、勞動合同，侵權(quán)者

34、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。

A、處分職工，必須??????B、處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當(dāng)??????D、開除職工，有權(quán)

35、用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。

A、工會，書面通知??????B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知??????D、工會，口頭通知

36、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（C）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以????B、必須，可以

C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)????D、可以，應(yīng)當(dāng)

37、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例??B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例???D、造謠、污蔑；工會法

38、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。

A、可以，及時答復(fù)????????B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)????????D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

39、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時????????B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時????????D、建議，必須及時

40、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以（A）。

A、交涉，改正????B、協(xié)商，改正

C、談判，糾正????D、交涉，糾正

41、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng)?????B、工會可以

C、工會必須?????D、必須有工會

42、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。A、要求???? ?C、意見和要求

C、建議和要求???D、意見

43、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。

A、自動中止，任職期間??????B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間??????D、自動延長，合同期間

44、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，（C）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席??????B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席??????D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

45、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上?????????B、三分之二以上

C、三分之一以上?????????D、四分之一以上

46、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求?????B、收集

C、聽取和反映??D、答復(fù)

47、工會各級組織按照（D）原則建立。

A、獨立自主????B、憲法

C、平等????D、民主集中制

48、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇????B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙????D、暴力、威脅

49、基層工會組織具備民法典規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。

A、社會團(tuán)體法人，法人????B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人??????D、法人，社會團(tuán)體法人

50、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位???????B、上級工會

C、勞動行政部門?????????D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

51、市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級（A）和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。

A、工會?????B、法院???????????C、檢察院

52、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（A）。

A、一次?????B、兩次???????????C、三次

53、基層工會委員會每屆任期（C）

A、3年 ?????????B、5年 ???????????C、3年或者5年

54、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個機(jī)制是（C）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

55、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會??????????B、全國代表大會 ??????C、全體代表

56、工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是（C）。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。

A.中華全國總工會

B.中華全國總工會執(zhí)行委員會

C.工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會

57、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。

A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) ??????B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) ????????C.工會