導(dǎo)航：安全管理網(wǎng)>> 工傷保險>> 基礎(chǔ)知識>>正文

工傷職工已經(jīng)評殘確定傷殘等級后,與用人單位之間的勞動關(guān)系如何處理

　　評論：　更新日期：2009年12月27日

職工遭受工傷傷殘后肯定對其勞動能力構(gòu)成障礙，其重新尋找工作會遇到麻煩。因而，如何處理用人單位與工傷傷殘職工之間的勞動關(guān)系，并成為維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定的一個重要問題。為正確處理這個問題，最大限度地保護(hù)工傷職工的權(quán)益，《工傷保險條例》區(qū)分傷殘對工傷職工就業(yè)、生活造成的不同程度的影響，分別作出了以下規(guī)定：

    (1)對于被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系。也就是說，除非這些職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關(guān)系。當(dāng)然這些職工存在《勞動法》第25條規(guī)定的4種解除勞動關(guān)系的情形除外。在保留勞動關(guān)系期間，由于工傷職工已完全喪失勞動能力，雙方之間簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)中止履行，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，例如：以工傷職工享受的傷殘津貼為基數(shù)，為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險等社會保險費用。

    (2)對于被鑒定為5級、6級傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系，而不能違反規(guī)定與其終止或者解除勞動關(guān)系。在保留勞動關(guān)系期間，由于這些工傷職工并未完全喪失勞動能力，用人單位可為其安排適當(dāng)工作并發(fā)給相應(yīng)的工資報酬。難以安排工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定按月發(fā)給傷殘津貼，并應(yīng)按照規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等各項社會保險費用。

    工傷職工本人終止或者解除勞動關(guān)系的權(quán)利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

    (3)對于被鑒定為7—10級的工傷職工,在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動法》第25條規(guī)定的重大過失，用人單位不得單方與其解除勞動關(guān)系。鑒于7—10級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過自己的勞動自食其力，用人單位應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)履行原勞動合同或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內(nèi)容，并按照勞動合同的規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。