目前，企業(yè)職工在上下班途中因交通事故而導(dǎo)致工傷，鑒于目前作為工傷的職工，即可以向?qū)Ψ秸厥抡咭筚r償，又可以同時(shí)向公司要求工傷賠償?shù)目陀^情況。公司有必要對預(yù)防和處理交通事故工傷作出相應(yīng)的對策：

　　1. 約定職工的居所地，及職工居所地變更的通知的規(guī)定，以便于確定是否是上下班途中的工傷。

　　2. 目前在辦理職工上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的工傷認(rèn)定案件中，對《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(一)項(xiàng)關(guān)于“職工因違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為，勞動(dòng)保障行政部門、行政復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院存在不同的理解，爭議和分歧較大，往往造成同樣情況，出現(xiàn)不同的認(rèn)定和處理結(jié)論。因此建議公司和職工雙方，對相關(guān)有爭議的事項(xiàng)作出約定。

　　3. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”。對這一條如何理解，各方存在著不同的看法。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，賠償權(quán)利人在依法取得工傷賠償后，仍然可以向第三人主張賠償?shù)臋?quán)利，也就是權(quán)利人可以得到雙倍賠償。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在不存在第三人的情況下，應(yīng)當(dāng)采用替代模式，即完全由工傷賠償代替普通人身損害賠償，當(dāng)事人只能主張工傷賠償;在存在第三人的情況下，當(dāng)事人可行行使選擇權(quán)，即：當(dāng)事人可以選擇工傷賠償和普通人身損害賠償之一種方式主張權(quán)利，而不能兩者同時(shí)行使，否則有違公平原則。從司法實(shí)踐來看，由于侵權(quán)案件中侵權(quán)人面則需要明確的法律規(guī)定，而工傷賠償并不是法律明文規(guī)定的侵權(quán)人的免責(zé)條件，因此大多數(shù)案件都支持了受害人的雙倍賠償請求

　　鑒于上述爭議，建議修改公司的《安全生產(chǎn)制度》，明確職工因他人的交通肇事行為導(dǎo)致工傷的處理程序;明確公司承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除的費(fèi)用和如何補(bǔ)足;以及職工是否應(yīng)當(dāng)向公司轉(zhuǎn)讓追償權(quán)的事宜。