咨詢：

    你們好，我最近碰到一件事情不知如何處理希望能得到你們的幫助。我父親是2002年退休的，退休以后因為覺得身體還不錯，經(jīng)人介紹又到了一家私人老板開的工廠工作。因為是退休人員，當時簽了一個協(xié)議，約定了工資1500，不繳社保也不繳公積金。考慮到已經(jīng)有領養(yǎng)老金了，所以對社保和公積金我們也就不太在乎了。今年2月份，我父親在工作中因為另一個員工操作失誤被掉下的鋼管砸傷，造成左腿骨折，醫(yī)療費一共花掉三千多塊。我們認為事故屬于工傷，所以希望單位能夠承擔一部分醫(yī)療費用，但是單位說退休人員是沒有工傷的，所以不承擔醫(yī)療費用。我不知道應該如何處理，希望大律師能為我指點迷津。

    答復：

    你好，首先對你父親的受傷表示遺憾。

    單位的說法是沒有道理的，退休人員一旦發(fā)生工傷事故同樣可以享受工傷待遇。

    其實早在2004年7月1日上海市勞動和社會保障局頒布的《上海市工傷保險實施辦法》已經(jīng)對該問題做出了明確的規(guī)定：

    “第六十二條（聘用退休人員規(guī)定）用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。”也就是說，用人單位聘用的退休人員發(fā)生的工傷，應當由實際用人單位按照工傷保險條例確定的標準承擔工傷待遇。

    因此，你父親的情況是可以進行工傷認定的，你需要在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)到單位所在區(qū)的勞動和社會保障局申請工傷認定和傷殘等級鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)果確定具體的工傷待遇并以此向單位主張賠付。如果雙方就賠付產(chǎn)生爭議，你可以在爭議發(fā)生之日起向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，籍此通過法律途徑解決爭議。