《勞動法》第29條第一款規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。但是根據(jù)勞部發(fā)[1995]309《關(guān)于貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條之規(guī)定：如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，即使存在《勞動法》第29條第一款規(guī)定的情況，用人單位也可以解除勞動合同。本案中，劉某發(fā)生工傷，按說企業(yè)不應(yīng)當解除與他的勞動合同，但是由于他嚴重違反單位的勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，因此該廠有權(quán)解除與他的勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償金。
　　
　　不過值得一提的是，依據(jù)京勞部發(fā)[1997]228號《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》第四條第二款之規(guī)定，某機床廠應(yīng)向劉某發(fā)放一次性傷殘補助金，其標準為本人前12個月內(nèi)平均月工資收入的12個月工資。