2010年4月11日，魏某在臨沂某飼料公司裝卸貨物時，左腿被砸傷，被公司送往醫(yī)院治療，治療期間的醫(yī)療費由單位支付。后公司讓魏某回家休養(yǎng)，公司每月給魏某發(fā)放500元的生活費。2011年4月初，公司通知魏某到公司上班。魏某因腿受傷，不能從事原來的裝卸工作，要求公司給其調(diào)整工作，并支付傷殘補助。公司認為，調(diào)整工作可以考慮，但公司已支付給魏某醫(yī)療費和治療期間的生活費，不同意支付其他工傷待遇。魏某與公司協(xié)商不成，于2011年4月14日向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，要求確認工傷。

    社會保險行政部門認為，《工傷保險條例》第17條明確規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。