李某在一家餐飲店工作，但未與單位簽訂勞動(dòng)合同。去年6月份，小李在為單位搬運(yùn)大米過程中不幸被砸傷。但是，單位不給他進(jìn)行工傷認(rèn)定，李某只好自己去申請，當(dāng)?shù)厝松缇植⑽词芾恚歉嬷钅诚壬暾垊趧?dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。李某擔(dān)心，如果因?yàn)閯趧?dòng)仲裁錯(cuò)過了工傷申請期限，是不是就不能再認(rèn)定工傷了呢？來自河北的張士謙律師為其支招。（趙春青/圖）

　　法律貼士

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　從上述法律條文來看，個(gè)人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。不過，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

　?。ㄒ唬┎豢煽沽?；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

　　由上可以看出，對(duì)于李某目前的勞動(dòng)爭議，無論處理的時(shí)間有多長，均不影響他進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　特別提醒

　　勞動(dòng)爭議仲裁雖然不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，但勞動(dòng)者還是盡快申請工傷認(rèn)定為好，以免引起不必要的麻煩。

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表；二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。