案件回放：謝某某系甲公司職員，與同事開玩笑時，經(jīng)常有拿剪刀比劃的習(xí)慣。2013年7月9日晚11時許，謝某某在上班時與同車間同事董某某因爭奪棉球?qū)Ｓ么l(fā)生糾紛，在相互抓扯過程中，謝某某用手上的剪刀將董某某兩次劃傷，董某某在搶奪剪刀時，致謝某某左手肘部碰到開繭機上受傷。后公安機關(guān)認定董某某的行為屬正當防衛(wèi)。11月5日，謝某某向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，后對人社局做出不予認定工傷的決定不服，向法院提起行政訴訟。

典型意義：經(jīng)法院審理后認定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。本案工傷認定的關(guān)鍵在于對“工作原因”的理解。就本案所確認的有效證據(jù)看，謝某某是在上夜班時，因與同事爭奪棉球?qū)Ｓ么l(fā)生的爭執(zhí)和抓扯，發(fā)生事故傷害的起因與工作有一定的關(guān)聯(lián)，但雙方在對棉球?qū)Ｓ么臍w屬無法自行解決的情況下，是完全可以采取其他正常途徑予以解決的。而謝某某卻采取傷害他人身體的方式，導(dǎo)致爭執(zhí)升級，從而造成其自身受到傷害，即該行為與其所從事的工作已沒有必然的聯(lián)系，不構(gòu)成工傷。