2015年6月，市民唐某來到陳某廠里工作，當(dāng)初陳某沒有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。幾個(gè)月后，唐某遞交了書面辭職報(bào)告。令人意想不到的是，辭職當(dāng)天下午5點(diǎn)多，唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故，頭部被撞傷，住院治療兩個(gè)多月。唐某治愈出院后就將該廠和陳某告上了法院，要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧。

律師說法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時(shí)間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員，保障用人單位的正常運(yùn)營，勞動(dòng)者在此期限內(nèi)要離職的，用人單位有權(quán)不予同意。

雖然唐某在發(fā)生事故當(dāng)天遞交了辭職報(bào)告，但陳某并不能證明雙方當(dāng)時(shí)就協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，因此唐某所在單位仍需要支付其相應(yīng)的工傷賠償。由于陳某當(dāng)時(shí)并未幫員工繳納工傷保險(xiǎn)，因此這筆費(fèi)用需要陳某自行承擔(dān)。