家住胡家園某小區(qū)的閆師傅最近在家養(yǎng)工傷，由于沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，閆師傅現(xiàn)在最擔(dān)心的是自己可能會(huì)“被辭退”。
　　閆師傅50多歲了，因?yàn)樵瓎挝徊痪皻馑聧徚?，去年年初，他?yīng)聘到另外一家公司工作。因?yàn)榧夹g(shù)好，公司在錄用當(dāng)天就讓他上崗了，雙方只談妥了待遇問(wèn)題，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。然而一年多過(guò)去了，公司一直沒(méi)有和閆師傅提合同的事，閆師傅也曾問(wèn)過(guò)公司，公司卻沒(méi)有說(shuō)明原因。不過(guò)公司每個(gè)月都直接從銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放給閆師傅工資。兩周前，閆師傅在工作時(shí)不慎摔傷，需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間。雖然公司給他相應(yīng)的工傷補(bǔ)償，但是在其停工留薪期間只給閆師傅天津市最低工資。閆師傅覺(jué)得公司這樣不公平，隨即想到了辭職，還向單位索要雙倍工資賠償，被公司直接拒絕了。閆師傅現(xiàn)在擔(dān)心沒(méi)有合同，他害怕公司根本不承認(rèn)自己。

　　沒(méi)簽合同勞動(dòng)關(guān)系能被認(rèn)定嗎？

　　中岳律師事務(wù)所的潘玉華律師說(shuō)，閆師傅入職后接受公司的工作任務(wù)和相應(yīng)的管理，公司也將他的勞動(dòng)納入到了自身的生產(chǎn)組織之中，并為之提供勞動(dòng)條件，并以銀行轉(zhuǎn)賬方式向其支付工資，這些都符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，故雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)不能自行支配自己的作息時(shí)間，并且實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督；用人單位通過(guò)一定的生產(chǎn)秩序?qū)趧?dòng)者提供的勞動(dòng)力納入其經(jīng)濟(jì)組織及生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中，并且向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　因工傷停工留薪 只發(fā)最低工資？

　　潘玉華律師說(shuō)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這些做法都是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)合法權(quán)益。

　　什么情況下能要求雙倍工資賠償？

　　潘玉華律師說(shuō)，如果勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位不簽勞動(dòng)合同需要賠償勞動(dòng)者雙倍工資，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資，所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。