老馬同志：我們企業(yè)對人員卡得很死，萬一有人請假，人手更緊張，大家苦不堪言，十分疲憊。曾發(fā)生過員工心臟病突發(fā)被緊急送醫(yī)的情況?，F(xiàn)在公司老是派人暗訪服務質量，稍有差錯就要扣獎金，為了不降低工作標準，大家更是緊張和忙碌。像這樣緊張工作，萬一發(fā)生過勞死能被認定為工傷嗎？

　　讀者范女士：

　　一定數(shù)量的人員才能保證一定的工作質量。但這個問題說來話長，且勞資雙方各有說法，這里不展開。我還是圍繞“過勞死”來談談看法。

　　“過勞死”一般是指因長時間緊張工作導致過度疲勞而引發(fā)死亡。當前，“過勞”已經成為我國一些勞動者的工作常態(tài)。工作量和人員配置有時并不匹配，現(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有“身體被掏空”的感受。身體好的還能扛過去，而有的本身就有疾患的，過勞往往會引發(fā)疾病的加重甚至死亡。但“過勞死”并非法律術語，我國法律目前也沒有這方面的規(guī)定，“過勞傷害”或者“過勞亡故”能否認定為工傷，這幾年一直為廣大勞動者所關注。

　　“過勞”引發(fā)一定的疾病不能認定為工傷，但過勞死亡，符合一定的條件還是可以視為工傷的。我國《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”

　　這里應該包含三層含義：一是職工在工作時間和工作崗位上；二是突發(fā)疾病死亡；三是當場沒有死亡，但在48小時之內經搶救無效死亡。其必須與外力傷害相區(qū)別，包括即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關系，如果不在上述限定范圍之內，還是不能被認定為工傷。換而言之，一是職工在工作時間和工作崗位以外突發(fā)疾病死亡的不屬于視同工傷的情形；二是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過48小時后死亡的，也不能視同為工傷。

　　《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第三條規(guī)定，條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。”這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

　　盡管目前對于這些限定，社會各界還有一定爭議，但目前只能如此：即在工作時間和工作崗位上死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，不管是什么原因、什么疾病，哪怕沒有過勞，都可以視為工傷；但過勞導致身體疾患或疾患加重，不能認定為工傷。