這幾天，全國不少城市氣溫飆升至35℃以上，盛夏毫不商量地就來了。
　　不過，熱歸熱，好在很多人還能領到3個月的高溫補助，這下心理是不是平衡點了？
　　而且，還有一件事你可能不清楚，那就是如果在高溫環(huán)境下工作中暑了，也能算作工傷，享受工傷保險待遇。
　　《工傷保險條例》規(guī)定，患有職業(yè)病的可認定為工傷。而原衛(wèi)生部與勞動保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業(yè)病范圍?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
　　要享受工傷待遇必須分“四步走”
　　1.申請職業(yè)病診斷；2.申請工傷認定；3.申請勞動能力鑒定；4.申請工傷待遇。
　　中暑有輕有重，如果在高溫環(huán)境下工作的職工中暑后未產(chǎn)生嚴重后果，沒有住院治療，只是在門診輸了幾天液，這種情況能夠申請工傷認定嗎?
　　工傷亦稱職業(yè)傷害，是指職工在勞動中所發(fā)生的或與之相關的人身傷害，這種傷害無論輕重都可以提出工傷認定申請。
　　如何進行工傷認定申請
　　對于勞動者，可以選擇用人單位所在地或戶口所在地有職業(yè)病診斷資質的機構申請診斷。申請時必須提交一份職業(yè)病診斷申請書和勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關系證明。
　　對于企業(yè)，應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起，在30日內(nèi)向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地的區(qū)(縣)人社局報告，填報《工傷認定申請表》。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位住所地的人社局提出工傷認定申請。區(qū)(縣)人社局收到申請后15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，并在受理申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。
　　此外，如中暑造成后遺癥，還可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
　　中暑后可享受什么工傷待遇
　　停工留薪！沒錯。
　　停工留薪期就是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　根據(jù)《保險條例》規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇包括：
　　1.治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。
　　2.工傷醫(yī)療終結后有一次性發(fā)放的待遇，如一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等。
　　不過話說回來，盡管夏天上班有高溫補貼，可享工傷待遇，但還是要提醒你：在高溫環(huán)境下上班，一定要做好防暑降溫工作，注意休息，勞逸結合，健康地度過一夏。