上下班途中出現(xiàn)事故受傷的可能認(rèn)定為工傷，但要在合理時(shí)間合理路線下綜合認(rèn)定；公司能否以業(yè)務(wù)利益受損起訴在外投資其他公司的員工，要看其為普通員工還是公司董事。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體問(wèn)題還要具體分析，針對(duì)市民在本期值班熱線中提出的問(wèn)題，來(lái)自天津明洲律師事務(wù)所的張彥榮律師進(jìn)行了詳細(xì)解答。 時(shí)報(bào)記者許卉
下班看望病危親人出車禍
能否認(rèn)定工傷？
市民王先生：我突然接到愛(ài)人電話，說(shuō)老丈人病危，下班便匆忙去醫(yī)院看望老丈人。剛出公司便被他人駕駛的轎車撞傷，對(duì)方全責(zé)，我構(gòu)成傷殘。我向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但勞動(dòng)部門(mén)以我下班后探親與工作無(wú)關(guān)為由，拒絕工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)，我的情況能否認(rèn)定為工傷？
律師解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二款第六項(xiàng)可知，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。另外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。
上下班途中出現(xiàn)事故受傷的，可能認(rèn)定為工傷，但要結(jié)合合理的時(shí)間和合理的路線來(lái)綜合認(rèn)定。
下班后不久即發(fā)生交通事故，屬于在合理時(shí)間內(nèi)。下班后從單位直接到醫(yī)院看望病危的老丈人，屬于突發(fā)事件，是從事日常生活所需要的活動(dòng)，符合人之常理，可認(rèn)定為合理路線。你所受損傷可以認(rèn)定為上下班途中發(fā)生的交通事故所致，符合工傷認(rèn)定條件。
員工在外注冊(cè)同類公司
公司能否起訴索賠？
市民張先生：我公司一名員工，在職期間對(duì)外投資一個(gè)公司，與我公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，我公司能否以業(yè)務(wù)利益受損，起訴該名員工主張賠償？
律師解答：《公司法》第148條規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員不得未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，違反規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。但普通員工在勞動(dòng)合同未有明確約定情況下，在職期間并不負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第39條第(四)項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”該法條是對(duì)員工在職期間從事兼職業(yè)務(wù)的規(guī)定，但不得兼職并不等同于競(jìng)業(yè)限制。兼職是與其他單位建立一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系，而競(jìng)業(yè)限制可能與新單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是自己成立新的公司。如果從兼職的角度講競(jìng)業(yè)限制，普通員工是不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，只有在嚴(yán)重影響本職工作的情況下，企業(yè)享有單方解除權(quán)且無(wú)需支付補(bǔ)償金。在有充分證據(jù)證明員工違反合同約定給單位造成損失的情況下，企業(yè)可主張員工賠償。