2017年年底，龍龍來(lái)到開(kāi)封市某公司應(yīng)聘。應(yīng)聘成功后的第二天，項(xiàng)目部主管高某安排其到工地正式上班。當(dāng)時(shí)，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，只由該公司高某口頭告知龍龍上班時(shí)間。
??????? 上班期間龍龍?jiān)谑┕すさ厮?，被送往醫(yī)院治療。共住院100多天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)四萬(wàn)余元。2018年，龍龍經(jīng)認(rèn)定受到的事故傷害為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。
??????? 事故發(fā)生后，某公司墊付2000元醫(yī)療費(fèi)，之后不再與龍龍聯(lián)系。
??????? 由于是在工作期間受傷，龍龍想向某公司討要賠償金。因龍龍?jiān)谏习嗟诙旒窗l(fā)生事故，公司以尚未來(lái)得及辦理入職相關(guān)手續(xù)，未投工傷保險(xiǎn)，未簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。
??????? 2018年初，龍龍將該公司告上法院，請(qǐng)求判令解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，賠償因工傷給自己造成的醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、精神撫慰金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)20余萬(wàn)元。
??????? 法律依據(jù)
??????? 開(kāi)封市龍亭區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，龍龍已年滿16周歲，符合《勞動(dòng)法》第十五條第一款“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”之規(guī)定，某公司也符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格。
??????? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條等有關(guān)條款規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。
??????? 法律解析
??????? 龍龍與某公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因工作遭受事故傷害，根據(jù)《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，公司未給龍龍辦理工傷保險(xiǎn)，依法應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
??????? 龍龍受傷后未再向該公司提供實(shí)際勞動(dòng)，并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，法院予以認(rèn)定。
??????? 法官建言
??????? 承辦法官認(rèn)為， “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
??????? 在現(xiàn)實(shí)中，一些沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的用人單位經(jīng)常以否定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)逃避法律責(zé)任。承辦法官在此也提醒用人單位，要進(jìn)一步完善用人管理制度，規(guī)范員工入職流程，同時(shí)增強(qiáng)安全防范意識(shí)，對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，務(wù)必為其辦理完成工傷保險(xiǎn)后再安排上崗，以保護(hù)雙方合法權(quán)益.
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