“我明明是在公司上班時受傷的，你們不給我認定工傷，是想推卸責(zé)任嗎？”見王經(jīng)理拒絕了自己的請求，林某非常氣憤。

林某是某機械制造公司員工。一天，在生產(chǎn)線上正常工作時，他和一位同事發(fā)生了爭執(zhí)，最后兩人動起手來。推搡間，林某摔倒了，撞到了堆在一旁的生產(chǎn)零部件上。這些零件的邊角銳利，導(dǎo)致林某的右腿嚴(yán)重受傷，血流不止。林某隨即被送進了醫(yī)院。出于對員工的關(guān)懷，公司領(lǐng)導(dǎo)數(shù)次派人前去看望林某，并承擔(dān)了部分醫(yī)療費用。不想，近日，人力資源部王經(jīng)理代表公司再次去看望林某時，林某提出了要公司為他申報工傷認定的要求。王經(jīng)理覺得林某是由于私事和同事產(chǎn)生糾紛而受傷的，公司對他的照顧已經(jīng)是仁至義盡了，于是委婉拒絕。但林某卻認為公司是想逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。他氣不過，自己去人社部門申報了工傷。

最終，他的工傷認定申請被駁回。人社部門工作人員告訴他，《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也可以認定為工傷。因此，從林某受傷時的情境來看，要認定工傷，工作時間、工作場所、工作原因這三個因素缺一不可。林某雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)受傷的，但受傷原因卻是因私事和同事產(chǎn)生爭執(zhí)進而受傷，即其受到的傷害并非工作原因?qū)е?，也與履行工作職責(zé)無關(guān)。因此，他不能被認定為工傷。
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