梁先生來電：

我是某公司職工，所在公司未為我繳納工傷保險。2012年6月7日，我在工作中受傷。2012年8月16日，我和公司達(dá)成了工傷賠償協(xié)議：“由公司一次性給予我各項工傷保險待遇5.3萬元，雙方的工傷糾紛全部了結(jié)?！惫井?dāng)天按約支付了賠償款。后來，我向勞動爭議仲裁委申請仲裁，以雙方達(dá)成的協(xié)議顯失公平為由要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議，公司按工傷待遇法定金額補(bǔ)足少賠的工傷待遇6萬余元。請問，工傷未做鑒定，賠償協(xié)議是否有效？

【律師解答】

工傷賠償協(xié)議的效力認(rèn)定應(yīng)當(dāng)適用我國《合同法》。盡管勞動者與用人單位的地位因為存在隸屬性而不平等，但這并不影響雙方平等協(xié)商工傷賠償事宜，故而在審核該賠償協(xié)議的合同效力問題上，應(yīng)當(dāng)注意審查工傷協(xié)議是否存在重大誤解、顯失公平等可變更、撤銷情形及協(xié)議無效情形。勞動者受到工傷后，在未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下與用人單位達(dá)成賠償協(xié)議，且勞動者實際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定符合顯失公平、可以撤銷協(xié)議的情形。如果勞動者提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，應(yīng)當(dāng)支

持。本案中，賠償協(xié)議是在梁某未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的。經(jīng)查，梁某已獲賠款比法定工傷待遇少6萬余元，因此梁某實際所獲賠償明顯低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，故梁某關(guān)于所簽訂的賠償協(xié)議約定的賠償金額顯失公平應(yīng)予撤銷，并要求補(bǔ)足差額的訴訟請求應(yīng)予支持，公司應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)足梁某工傷待遇差額。

綜上，在工傷的傷殘等級尚不明確時簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況咨詢一下相關(guān)鑒定部門，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保協(xié)議最終有效。