近來有在網(wǎng)上看到網(wǎng)友提問，說“為什么工傷保險的賠償不需要單位承擔(dān)，但是很多單位卻不愿意給員工申報呢？”筆者簡要的回答了一下，沒想到閱讀的網(wǎng)友頗多。這也說明大家對于這類問題還是比較關(guān)心的，那么在此寫下這篇文章讓大家對這一問題有一個詳細(xì)的了解。

首先，我們需要了解的是國家設(shè)立工傷保險的目的是什么。這個從《工傷保險條例》的第一條我們就可以清楚了，工傷保險設(shè)立的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。有些人可能會認(rèn)為我每天都在高大上的辦公樓里面上班，又不是在車間流水線上工作，有什么必要繳納這個工傷保險呢？其實(shí)除去因?yàn)楣ぷ鞯闹苯釉驅(qū)е碌墓?，還有很多原因也可以導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，比如說上班期間在工作場所摔倒、因公外出期間遭遇交通事故，筆者見到最意想不到的是在上班期間用熱水瓶倒水，因熱水瓶爆炸而導(dǎo)致的工傷事故。所以說只要是勞動者，都是存在發(fā)生工傷的可能性的。那么一旦發(fā)生了工傷事故，如果沒有工傷保險的話，所有的費(fèi)用都由單位來支付，相信很多小企業(yè)如果一年遭遇兩三個工傷事故基本上就白干了。因此，為了分散企業(yè)的用工風(fēng)險，國家才設(shè)立了工傷保險。這一做法即是對勞動者的保護(hù)，同樣也是對企業(yè)的保護(hù)。

接下來，我們就分析為什么企業(yè)不愿意幫員工申請工傷了。工傷保險費(fèi)用是根據(jù)單位的工資總額按照一定的費(fèi)率繳納，員工是無需繳納的。當(dāng)員工出現(xiàn)了工傷事故后，單位有哪些是要承擔(dān)的呢？用一個例子來給大家說明。甲在乙廠工作，每月工資在5000元左右，某天甲在上班期間摔倒，導(dǎo)致手臂骨折。單位將甲送往醫(yī)院接受治療，并且在第一時間向當(dāng)?shù)厣绫２块T申報了工傷。甲經(jīng)過治療，并無大礙，醫(yī)生建議休息6個月，并開始給甲開病假單。后甲傷情穩(wěn)定，經(jīng)勞動能力鑒定為九級，在治療期間共花去醫(yī)藥費(fèi)5萬元，其中1.5萬元不屬于醫(yī)保報銷范圍。甲摔倒導(dǎo)致骨折，需要休息6個月，這6個月被稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，乙廠每月要向甲支付5000元的工資。醫(yī)藥費(fèi)5萬元當(dāng)中有1.5萬元不屬于醫(yī)保報銷范圍，因此乙廠還需要承擔(dān)這部分的醫(yī)藥費(fèi)。甲的傷勢經(jīng)勞動能力鑒定為九級，自甲拿到鑒定結(jié)論后，甲可以向社保部門申請一次性傷殘補(bǔ)助金，待甲與乙廠解除勞動關(guān)系后，甲還可以向社保部門申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，向單位申請一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，我們可以看出，當(dāng)單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以甲為例，若甲是在上海工作，那么乙廠大概要承擔(dān)的費(fèi)用在8.7萬元左右。這是在購買了工傷保險的情況下，單位依然要承擔(dān)這么大的金額。對于企業(yè)來講，員工在企業(yè)上班，要為企業(yè)創(chuàng)造效益，產(chǎn)生價值，而甲在休息期內(nèi)，無法為單位創(chuàng)造價值，反而單位除了每月向甲支付工資外，還要承擔(dān)其他的一些費(fèi)用，從而導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷時單位不愿意為員工申報工傷。

后面也有網(wǎng)友跟我說工傷保險應(yīng)當(dāng)把所有的項(xiàng)目都進(jìn)保，全都由國家承擔(dān)。這里我們要考慮的是，如果所有的項(xiàng)目都由國家承擔(dān)的話，那會不會造成企業(yè)在勞動安全保障方面的疏忽呢？從而造成更多的工傷事故。雖然員工在發(fā)生工傷事故后，工傷保險可以賠付一筆錢，但是我相信沒有人會指著這筆錢發(fā)財，與平安相比，錢財是微不足道的。