《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)屬于工傷。不過在司法實(shí)踐中還是有較大的爭議的。

從立法目的看

員工打架為什么要讓企業(yè)承擔(dān)責(zé)任？或者說法律規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)屬于工傷”其立法目的是什么？

作者認(rèn)為其目的就是為讓企業(yè)提高自己的管理和注意義務(wù)，避免員工在履行職務(wù)的過程中，與其他員工或企業(yè)之外的其他人之間產(chǎn)生沖突，而受到傷害。

工傷發(fā)展歷史簡要

從工傷發(fā)展的歷史上看，在一開始，員工在工作中受傷，企業(yè)是不承擔(dān)責(zé)任的。這就導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)為了減少投入，增加利潤，不會(huì)把資金投入到提高員工工作環(huán)境的安全性上來，企業(yè)生產(chǎn)的機(jī)器、車輛磨損老化，即不更換也不保修。員工在使用車輛或機(jī)器時(shí)，因?yàn)檐囕v或機(jī)器發(fā)生故障導(dǎo)致員工人身受到傷害的事情常常發(fā)生。

為了改變這一情況，法律規(guī)定了員工在生產(chǎn)的過程中因工作原因受到人身傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這樣企業(yè)為了避免承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)注意和提高生產(chǎn)環(huán)境的安全性，減少自己可能會(huì)發(fā)生的損失。

作者認(rèn)為企業(yè)不僅要提高的是生產(chǎn)的硬件環(huán)境的安全性，也要提高管理制度水平，明確員工自己的職責(zé)范圍，規(guī)定員工之間發(fā)生職責(zé)爭議的處理辦法，糾紛的解決渠道，避免員工之間因履行職務(wù)產(chǎn)生糾紛而受到來自其他員工的暴力傷害。

企業(yè)有時(shí)也是員工與員工之間，員工與客戶之間矛盾的制造者和挑起者

企業(yè)有時(shí)也是矛盾糾紛的制造者和挑起者。比如一個(gè)老板讓企業(yè)的人力資源主管開除了一名員工，這名員工要求企業(yè)賠償損失，老板不同意，就讓人力資源主管去與員工溝通，由于員工手里沒有合同，員工讓企業(yè)把這個(gè)勞動(dòng)合同給員工一份，人力資源主管問了老板之后，老板不同意。幾個(gè)月之后，員工一天又來企業(yè)，談判中發(fā)生爭執(zhí)，員工把這名人力資源主管打傷。

企業(yè)作為矛盾的制造者，如果不承擔(dān)責(zé)任是不公平的。

員工應(yīng)以恢復(fù)正常履行工作職責(zé)狀態(tài)為目的，并以適度的方法和手段達(dá)到該目的

員工在履行職責(zé)的過程中因職務(wù)行為與他人發(fā)生糾紛，而被打應(yīng)當(dāng)屬于工傷。不過這里要注意，員工在履行職責(zé)的過程中辱罵他人和主動(dòng)毆打他人的行為不是屬于職務(wù)行為。

當(dāng)員工履行職責(zé)發(fā)生爭議時(shí)，員工應(yīng)以恢復(fù)正常履行工作職責(zé)狀態(tài)為目的，并以適度的方法和手段達(dá)到該目的，行為不應(yīng)超過合理、必要的限度，否則員工的嚴(yán)重不當(dāng)?shù)男袨闀?huì)阻卻履行工作職責(zé)與受到暴力傷害之間的因果關(guān)系，導(dǎo)致其不被認(rèn)定為“因履行工作職責(zé)”。