二、建立激勵機制，營造教師繼續(xù)學(xué)習(xí)的氛圍
　　
　　隨著煤礦生產(chǎn)水平的提高，新技術(shù)、新設(shè)備廣泛采用，對此，我們必須要求教師不斷進行知識的更新。那么，如何才能提高教師的業(yè)務(wù)水平？我們認為：
　　
　　1、應(yīng)對教師實行聘任考核制。各培訓(xùn)中心應(yīng)對所管轄的教師實行嚴(yán)格考核，若連續(xù)3~5年被評為末位者，則實行解聘下崗，以激發(fā)教師更新知識的主動性，促進教師自身素質(zhì)的提高。
　　
　　2、努力提高教師的理論知識和實踐經(jīng)驗，重視對中青年教師的培養(yǎng)，鼓勵中青年教師繼續(xù)深造。對利用業(yè)余時間進行第二學(xué)歷學(xué)習(xí)的教師，可不直接參加考評，以減輕學(xué)業(yè)負擔(dān)；對取得第二學(xué)歷的教師，可一次性報銷學(xué)費，并給予一定的獎勵。
　　
　　3、普遍開展教師的繼續(xù)教育。對新技術(shù)、新工藝、新知識的學(xué)習(xí)要求全員參加，整體提高教師的素質(zhì)。對不參加或缺課較多的教師，要安排重新學(xué)習(xí)；對成績不合格的教師，要納入年終考核指標(biāo)。
　　
　　4、定期組織安全培訓(xùn)教研活動。如根據(jù)培訓(xùn)對象確定培訓(xùn)內(nèi)容，開展教學(xué)經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)情況交流，以不斷規(guī)范教學(xué)管理，提高教師的業(yè)務(wù)水平。
　　
　　三、改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，努力創(chuàng)新培訓(xùn)方式
　　
　　目前，在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)方法單一，手段落后，大多采用以教師為中心的“填寫式”滿堂灌方式，沒有充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。如何選擇有效的教學(xué)方法，要求教師在教學(xué)過程中要進行以下幾點思考：
　　
　　1、要與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)；
　　
　　2、要考慮到培訓(xùn)對象本身的特點；
　　
　　3、要與培訓(xùn)對象文化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)；
　　
　　4、要結(jié)合培訓(xùn)的資源與可能性（設(shè)備、花銷、場地、時間）；
　　
　　5、要考慮培訓(xùn)者本人的水平和掌握方法的熟練程度。
　　
　　當(dāng)然，我們同時還要結(jié)合成人的學(xué)習(xí)特點：一是學(xué)員有自己的學(xué)習(xí)動機；二是學(xué)員是主動的學(xué)習(xí)者；三是學(xué)員有豐富的經(jīng)驗和經(jīng)歷；四是學(xué)員希望在學(xué)習(xí)過程中能夠參與進來；五是要注重相互尊重；六要注重選擇貼近現(xiàn)實、更容易掌握的方法等等。同時，我們還要采用創(chuàng)新的方法來落實。一要做到培訓(xùn)方式與學(xué)員的需求相結(jié)合；二要做到培訓(xùn)方式與培訓(xùn)內(nèi)容相結(jié)合；三要做到課堂講授與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合。
　　
　　只要不斷加強煤礦安全培訓(xùn)教師隊伍建設(shè)，就一定會促進培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高?！?/p>