為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工身體健康，近期頒布的《勞動(dòng)法》和1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及1990年由勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》對(duì)女職工特殊保護(hù)做了具體的規(guī)定。（1）凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。（2）不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。（3）所有女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25千克的作業(yè)。