建國以來，黨和國家很重視女職工保護(hù)工作，陸續(xù)頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年）、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》（1956年）、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（1956年）?！杜毠け＝」ぷ鲿盒幸?guī)定》（ 1986年）等項規(guī)定中對女職工的產(chǎn)假、企業(yè)女職工衛(wèi)生設(shè)施及建立哺乳室等做了比較具體的規(guī)定。

1988年7月21日國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是建國以來第一個比較科學(xué)和完整的綜合性保護(hù)女職工的法規(guī)，維護(hù)了女職工的根本利益。

1990年1月I8日勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工的勞動范圍給予限定，特別是對女職工月經(jīng)期、孕期、哺乳期的勞動范圍做了詳細(xì)具體的規(guī)定，既保護(hù)了女職工本身的健康，又保障了下一代的健康。

1994年7月5日頒發(fā)的《中華人民共和國勞動法》中的第七章第63條對女職工勞動保護(hù)做了規(guī)定，從法律范圍維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，也表明了黨和國家對女職工勞動保護(hù)的高度重視。