1952年政務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，對女職工生育待遇做了具體規(guī)定。即產(chǎn)假56天，難產(chǎn)、雙生時增加14天；懷孕不滿七個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)生意見給予30天以內(nèi)產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資照發(fā)。1954年，我國第一部《憲法》規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會和家庭的生活方面享有同男子平等的權(quán)利?！薄?982年修改的《憲法》仍保留了這一點。1956年，國務(wù)院頒布的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定：工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施，婦女衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)在工作場所附近，室內(nèi)要有溫水箱、噴水沖洗器、洗滌池、污物桶等。1960年，中共中央批轉(zhuǎn)勞動部、全總、全國婦聯(lián)黨組《關(guān)于女工勞動保護工作的報告》中規(guī)定：積極改變有損于女工和下一代安全健康的笨重的、有毒害的勞動條件和勞累的手工操作，對從事井下采掘等笨重的體力勞動和接觸特別有害婦女生理機能的有毒物質(zhì)的女工，應(yīng)該堅決調(diào)整她們的工作。要建立和建全女工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間的保護制度，對哺乳的女工，嬰兒不到一周歲的，在工作中給予一至兩次哺乳時間。設(shè)置婦女衛(wèi)生箱、衛(wèi)生室、淋浴等設(shè)備等等。1963年制定并于1979年修訂的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（TJ36-79）中規(guī)定：最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)設(shè)女工衛(wèi)生室、洗手設(shè)備、洗滌池、溫水箱、沖洗器。沖洗器按最大班女工人數(shù)，100～200名時設(shè)一具，人數(shù)每增加200名增設(shè)一具，最大班女工在100名以下至409名以上的工業(yè)企業(yè)，設(shè)簡易的溫水箱及沖洗器。1988年，國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》（即9號令），對女職工勞動保護提出了較為完整的規(guī)定。1990年1月，勞動部頒發(fā)了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工及女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍作出了明確的規(guī)定。1992年，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，對婦女在政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等都做了明確規(guī)定。1994年7月，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，對女職工特殊勞動保護享有的權(quán)益作了明確規(guī)定。1994年10月，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過《中華人民共和國母嬰保健法》，對母親和嬰兒健康權(quán)益用法的形式規(guī)定下來。上述《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》等法律法規(guī)及行政規(guī)章中關(guān)于女工保護的規(guī)定，是當(dāng)前開展女工保護工作的主要政策依據(jù)。