違章是電力安全的一大禍害，而習慣性違章又是違章作業(yè)中的“頑癥”。據有關資料統計，電力系統82%以上的事故都是由習慣性違章造成的，因此，要有效地預防事故，就必須反違章，特別是要反習慣性違章。

習慣性違章具有頑固性、潛在性、普遍性、盲目性、歷史繼承性等特點，因而反習慣性違章是一項長期而又艱巨的任務，研究和探討反習慣性違章工作是一項長期的課題。反習慣性違章關鍵在各級領導，重點在基層班組，前提在積極預防。應堅持重獎重罰，加強教育培訓和宣傳力度，尤其要加強對容易發(fā)生習慣性違章的時機與場合的重點防范。習慣性違章的思想根源為麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事、紀律觀念淡薄和片面追求經濟效益。習慣性違章主要發(fā)生在以下時機和場合：

1 企業(yè)安全管理松懈、制度不嚴的時候

這時一些職工失去嚴格管理和規(guī)章制度的約束，容易產生麻痹思想，隨心所欲，自行其是，以不良習慣方式隨意操作或作業(yè)，發(fā)生習慣性違章行為。

防范對策：企業(yè)領導不論何時何地，都應堅持安全工作“六個不變”的原則，時刻加強安全管理工作。

2 某些特殊時期和節(jié)假日前后

某些特殊時期，比如奧運會、世界杯足球賽期間，一些職工為了觀看比賽而急于完成任務，或由于看比賽影響休息而造成上班沒精神，發(fā)生習慣性違章行為。

由于節(jié)假日臨近，一些在異地工作的職工急于完成任務回家與親人團聚，即使與家人在一起的職工，也會因歡慶節(jié)假日而分散工作精力。節(jié)假日過后上班，一些職工還沉湎于節(jié)日的歡樂氣氛中，心思并沒有真正回到工作崗位上，很容易發(fā)生習慣性違章行為。

防范對策：企業(yè)各級領導應及時掌握這個時期職工的心理活動，做好安全思想教育工作，提前打好“預防針”，使職工始終繃緊“安全”這根弦，安監(jiān)人員要經常深入生產現場提醒與監(jiān)督。

3 時間緊、任務重的時候

在這時期，職工往往連續(xù)奮戰(zhàn)，造成職工疲勞，容易發(fā)生習慣性違章行為。一些職工有時認為按照安全規(guī)程規(guī)定的要求去做，會耽誤時間，影響進度，于是，他們想方設法改變或簡化正常的作業(yè)程序，做習慣性違章的傻事。例如腰繩該打死結，卻打活結；該用繩索上下傳遞的重物，卻用拋擲的辦法亂扔等等很容易帶來不堪設想的后果。

防范對策：各級領導在布置工作任務時，必須既考慮需要又兼顧可能，不能隨意追加任務或縮短工期。如發(fā)現職工“搶任務忽視安全”的現象要立即令其停工。

4 工作環(huán)境艱苦的時候

在野外環(huán)境作業(yè)，如果遇到風雪、雨霧的天氣，工作難度就會增大。即使在室內作業(yè)，如果氣溫、照明等條件不良，人的適應性和耐力就會減弱，這時也容易發(fā)生習慣性違章行為。

防范對策：企業(yè)各級領導，要積極為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證職工工作時心情舒暢。遇有惡劣氣候，應嚴格按照安全規(guī)程的要求，暫停野外作業(yè)。

5 即將下班或作業(yè)收尾階段

經過1天的勞作，職工的體力和精力消耗很大，盼望早點下班休息，這是人之常性。這時，也往往會出現思想溜號，工作精力不集中，而導致習慣性違章行為。作業(yè)接近尾聲，一直平安無事，人們對事故的警惕性會有所松懈，很容易陷入習慣性違章舊轍。

防范對策：各級領導特別是作業(yè)的負責人和安監(jiān)人員在這時應勤提醒，多督促，使廣大職工保持足夠的警惕性。

6 在進行評比競賽的時候

評比競賽有助于調動職工的積極性，推動工作任務的完成。但是，如果指導思想不明確，單純地追求成績和得分，很容易采取習慣性違章的做法，出現為搶進度而把“安全第一”置于腦后的現象。

防范對策：企業(yè)在組織各項評比競賽時，必須把安全作為一項重要的評比競賽條件。對出現習慣性違章的單位或個人，不論有無造成后果，都必須扣分，甚至取消其參加評比的資格，充分體現安全一票否決制。

7 在單獨執(zhí)行作業(yè)任務的時候

單獨執(zhí)行作業(yè)任務時，職工容易發(fā)生習慣性違章，這是因為他們離開了集體，放松了對自己的要求，在沒有監(jiān)護的情況下，造成思想麻痹，有的甚至認為“即使違章，也沒領導看見，不會受處罰”。

防范對策：盡可能不要安排職工單獨執(zhí)行作業(yè)任務，必須派職工單獨執(zhí)行作業(yè)任務時，一定要在交待任務的同時，做好安全技術交底和危險點分析，讓他復述一遍，并指定責任心強的人擔當監(jiān)護人，以防止習慣性違章導致事故。 （顧偉）