一、礦長

　　（一）、職責范圍

　　1.受執(zhí)行董事委托，全面負責煤礦的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理。

　　2.遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行省、市關于煤礦行業(yè)的政策和規(guī)定，守法經(jīng)營。執(zhí)行股東會的各項決定。

　　3.負責組織制訂煤礦機構(gòu)設置、人員定編、崗位職責、工作權(quán)限、薪酬標準及考核辦法，執(zhí)行勞務用工制度，招聘相關人員，建立一個既有激勵又有約束統(tǒng)一、高效的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。

　　4.全面負責煤礦的安全生產(chǎn)，是安全生產(chǎn)的第一責任人。堅決貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持“管理、技術(shù)裝備和培訓并重”的原則，嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”（煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程），確保生產(chǎn)安全。

　　5.負責組織煤礦以安全責任制為中心的規(guī)章制度建設；安全生產(chǎn)標準體系建設；安全文化和安全技術(shù)教育體系建設；應急和救災救援體系建設，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。

　　6.領導指揮各分管副礦長、總工程師抓好設計、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量標準化、機電、基建等煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作

　　7.負責組織制訂煤礦各項規(guī)章、制度、規(guī)范、標準，建立一個嚴格有序的企業(yè)規(guī)章制度系統(tǒng)。

　　8.負責組織制訂煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營方針、目標、實施措施和考核辦法，建立一個經(jīng)營目標保證系統(tǒng)。

　　9.負責員工的政治思想教育和文化、技術(shù)、業(yè)務知識的培訓，組織制訂員工培訓計劃，定期進行培訓和考核，全面提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。

　　10.負責企業(yè)文化和礦區(qū)環(huán)境建設，貫徹落實科學發(fā)展觀，培育企業(yè)精神，不斷改善勞動條件、生活條件和礦區(qū)環(huán)境，創(chuàng)建和諧、文明、綠色可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

　　11.負責煤礦財務管理，建立健全財務管理制度，堅持 “一支筆”批錢，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證股東資產(chǎn)的保值和增值。

　　12.負責組織制訂營銷策略，統(tǒng)一領導煤礦營銷工作，積極開拓市場。

　　13.每月組織召開一次安委會、生產(chǎn)會，不定期組織召開礦務會議、礦長辦公會等會議，研究決策安全生產(chǎn)等企業(yè)經(jīng)營管理重大問題。定期參加安全、生產(chǎn)等例會，了解情況、部署工作、傳達上級精神，協(xié)凋解決問題。

　　14.負責協(xié)調(diào)和地方政府的相關工作，按時參加主管部門的會議并組織落實。

　　15.直接主管財務科、綜合辦公室和儲煤場。負責對副職和各部門負責人的工作進行檢查、監(jiān)督、考核、評價等管理工作。

　　??? 16.每月下礦井××天，監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況。

　　17.建立健全工會組織并支持其工作。

　　18.完成政府主管、股東會、執(zhí)行董事交辦的其他工作。

　　二、工作權(quán)限

　　1.對煤礦的整個生產(chǎn)經(jīng)營管理有決策指揮權(quán),對緊急重大問題,有臨機處置權(quán)。

　　2.有對員工的聘用、調(diào)動和辭退權(quán)。

　　3.有機構(gòu)設置權(quán)。

　　4.有資金使用權(quán)。

　　5.有非固定資產(chǎn)的購置權(quán)和固定資產(chǎn)購置的建議權(quán)。

　　6.有薪酬制度、獎懲辦法的決定權(quán)。

　　7.有對員工的獎勵權(quán)和處分權(quán)。

　　8.有煤礦各項管理制度制定權(quán)。

　　9.有權(quán)拒絕或停止執(zhí)行上級有關違反安全法律、法規(guī)、政策的指令，并及時提出不能執(zhí)行的理由。

　　10.股東會、執(zhí)行董事授予的其他權(quán)利。