近聞：重慶能源集團(tuán)永榮礦業(yè)公司煤炭運(yùn)銷(xiāo)公司運(yùn)輸科在開(kāi)展班組長(zhǎng)安全民主生活會(huì)時(shí)，總結(jié)了該公司連續(xù)50個(gè)月無(wú)路外傷亡事故，其成功的經(jīng)驗(yàn)就是該公司運(yùn)輸科長(zhǎng)期堅(jiān)持每日班前班后班“察言觀(guān)色”的安全工作法。筆者認(rèn)為，安全工作就是要察言觀(guān)色，把不安全的情緒和不安全的行為及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)，這是預(yù)防控制事故的有效途徑之一。眼下，在日常的安全工作中，一些基層隊(duì)干部、班組長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的誤區(qū)：他們對(duì)生產(chǎn)的工作進(jìn)度了如指掌，措施有序，對(duì)設(shè)備的運(yùn)行、規(guī)章制度的執(zhí)行情況也非常重視。然而，一旦提到職工的思想、性格愛(ài)好、家庭情況等，就覺(jué)得那是職工個(gè)人的事，與生產(chǎn)無(wú)關(guān)，可以不聞不問(wèn)。

　　殊不知，就是這些看似無(wú)關(guān)緊要的情緒因素，往往會(huì)成為釀成事故的重大安全隱患。例如：一些職工在雙休日里過(guò)度娛樂(lè)，周一上班時(shí)無(wú)精打采；一些職工下班過(guò)度飲酒，第二天上班后仍醉容滿(mǎn)面；一些職工在家遇到不順心的事，情緒低落，工作中精神恍惚。對(duì)于這些職工，基層領(lǐng)導(dǎo)干部如果不善于“察言觀(guān)色”，對(duì)其加強(qiáng)管理，而是盲目讓他們上崗，就會(huì)給安全生產(chǎn)埋下巨大的隱患。

　　血的教訓(xùn)，淚的訴說(shuō)，告訴人們安全生產(chǎn)重于泰山。我們的基層班組長(zhǎng)在工作中要善于“察言觀(guān)色”，時(shí)時(shí)處處關(guān)愛(ài)職工，真正成為職工的貼心人；還要耐心細(xì)致地與員工交流，認(rèn)真了解職工的生活和個(gè)人想法，關(guān)注他們的情緒變化，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，不斷提高他們的安全責(zé)任意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的習(xí)慣。只有這樣，才能真正將造成事故的主觀(guān)因素阻擋在安全生產(chǎn)藩籬之外。