我們來(lái)自五湖四海，共同奮斗在煤化建設(shè)的旗幟下，沒(méi)有貧富貴賤之分，沒(méi)有東西南北之別。企業(yè)就像是一個(gè)大家庭，它日復(fù)一日、年復(fù)一年的孕育著我們，給了我們賴以生存的舞臺(tái)；同樣的，它也需要我們傾其一生、代代相傳的注入新的青春與活力。然而，現(xiàn)實(shí)并非我們想象的那般美好，就像是一片樹林，林子大了，形形色色的人都會(huì)有，陰晴不定的事亦常在。
       
        很多人在進(jìn)入企業(yè)前，都會(huì)想著能夠“寄生”于企業(yè)，不斷汲取營(yíng)養(yǎng)來(lái)維持自己的生活，他們將自己的一生都托付給了企業(yè)，但從未想過(guò)要成為其中的一員，也沒(méi)有想過(guò)企業(yè)為什么要接納他，而是總想著能與企業(yè)相伴一生。在職業(yè)生涯之初，這是一種很普遍的社會(huì)常態(tài)，有這種想法并不可怕，可怕的是我們不甘愿被企業(yè)塑造，而選擇了被企業(yè)放棄。這是我們的可悲之處，也是企業(yè)的無(wú)奈之舉。
       
        企業(yè)的發(fā)展離不開知識(shí)、青春與財(cái)富，因此不斷吸納著大學(xué)生的到來(lái)，企業(yè)往往將未來(lái)的希望寄托于此，在一開始就給予了很多的關(guān)懷和優(yōu)待，將更多的目光投射在他們身上，希望可以發(fā)光發(fā)亮。作為我們新一代的大學(xué)生，要深知肩上的責(zé)任重大，要積極主動(dòng)的投入工作，不要做一座徒有虛名而不會(huì)噴發(fā)的“死火山”，不要待企業(yè)的關(guān)愛和目光不在時(shí)，只留有“月有陰晴圓缺”的遺憾。
       
        在企業(yè)中，入職五年以上的從業(yè)者居多，他們對(duì)企業(yè)已不再陌生，豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷催生出不少目標(biāo)志向和能力業(yè)績(jī)不成正比的人。他們比較“自信”，總是迫不及待的期盼能早日干一番大事業(yè)。但他們又心不在焉，責(zé)不明晰，對(duì)本職工作都力不勝任，因此常會(huì)憤世不公，對(duì)在某些方面做出成績(jī)的人產(chǎn)生異樣的目光，最終是阻礙了自己前進(jìn)的腳步。俗話說(shuō)：一屋不掃，何以掃天下。即便是讓其縱身一躍，羽翼未豐者也不可能高飛。所以說(shuō)，不管從事什么工作，想要成功，首先要解決態(tài)度的問(wèn)題，有了正確的態(tài)度，能力的翅膀才會(huì)自然張開。
       
        企業(yè)中有一個(gè)龐大的群體，他們與企業(yè)“共棲”生活，既沒(méi)有正面地積極效用，也沒(méi)有負(fù)面的影響，只是在企業(yè)中存在著。他們沒(méi)有目標(biāo)和想法，整天復(fù)制粘貼著前一天的工作，重復(fù)著昨天的生活，仿佛周圍的一切都與自己無(wú)關(guān)，他們把自己禁錮在思想的牢籠里，痛苦的生活在一小片天地中，渴望著外面的世界。要想打開這類人心中的枷鎖，貌似很難，但是一旦成功解脫，他們會(huì)非常敬業(yè)，一往無(wú)前。
       
        企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，離不開積極向上、愛企如家的人。每一個(gè)企業(yè)都有這樣一群可愛的人們，他們就像是太陽(yáng)，整日陽(yáng)光明媚，被很多人所向往?？烧l(shuí)又看得到他們背后萬(wàn)般辛勞的付出，每當(dāng)漆黑的夜里，他們化作蠟燭，燃燒自己，帶來(lái)光明；每當(dāng)步入歧途，他們變身燈塔，飽受嚴(yán)寒，為我們指引前進(jìn)的方向。他們遇事以大局為重，不計(jì)較個(gè)人得失，他們是企業(yè)的精神支柱，是團(tuán)隊(duì)的智慧源泉，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，他們?yōu)槠髽I(yè)的生存發(fā)展奉獻(xiàn)著強(qiáng)大的力量。我們應(yīng)該擁護(hù)他，因?yàn)橛辛怂麄兊拇嬖?，我們才能有活干，有飯吃；因?yàn)橛辛怂麄兊拇嬖?，我們才能共享勞?dòng)成果，共享幸福生活。
       
        不幸的是，企業(yè)的衰敗，也同樣被一些人所影響著。他們的品德和態(tài)度與常人存在著一定的差距，就像是一顆“不定時(shí)炸彈”，稍不注意就會(huì)掀起一陣波瀾。他們的內(nèi)心被自我主義所侵蝕，在利益面前爭(zhēng)利邀功，在責(zé)任面前推諉扯皮，在單位內(nèi)部口無(wú)遮攔，在企業(yè)外部一吐為快，不明大是大非，不講人情法理。他們的行為，直接影響著企業(yè)的聲譽(yù)和發(fā)展，損害著我們的精神家園。我們應(yīng)該勇敢地揭露他、感化他、醫(yī)治他，讓他們接受正能量的洗禮，逐漸擺脫病魔的纏繞，恢復(fù)健康。
       
        其實(shí)，任何企業(yè)和組織都不同程度存在著“正能量”、“負(fù)能量”和“游離態(tài)”的人。正能量者不需要借助外界刺激或鼓勵(lì)因素，就會(huì)主動(dòng)投入工作，同時(shí)還能帶動(dòng)他人積極正面的情緒；負(fù)能量者，不僅別人很難帶動(dòng)他，還傳染著周圍的人，影響著周圍的事物向背立面發(fā)展；游離態(tài)的人漂浮不定，要么被正能量所同化，要么就會(huì)被負(fù)能量所籠罩。
       
        但是，不管企業(yè)里的哪一類人，都不是一成不變的，他們都可能會(huì)在風(fēng)和日麗中蛻變，也可能會(huì)在風(fēng)霜雨雪中消亡。我們應(yīng)該通過(guò)努力，在不同的際遇中變換角色，摒棄私心雜念，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng)，用“企業(yè)興亡，我之責(zé)任”的民族責(zé)任感不斷刻畫出豐富的人生軌跡，創(chuàng)造美好的明天。
       
        同在企業(yè)中的你，會(huì)選擇怎樣的企業(yè)人生呢？