近年來(lái)，各類生產(chǎn)性企業(yè)都十分注重企業(yè)安全文化的建設(shè)，我們的電力企業(yè)也不例外。電力企業(yè)安全管理工作的開(kāi)展是卓有成效的，并取得了顯著的成績(jī)，健全了各類生產(chǎn)安全規(guī)程與規(guī)章制度，建立了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，各級(jí)安全組織控制各類安全事故的措施也非常齊全，但是，安全教育的形式仍不夠多樣，企業(yè)安全文化內(nèi)容不夠豐富、氛圍不夠濃厚，全體員工認(rèn)同、接受安全價(jià)值觀的程度還比較低。因此，全面推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而任重道遠(yuǎn)的工作，是構(gòu)建和諧安全局面的根本。 
　　一、安全文化建設(shè)理念的探討 
　　1．建設(shè)企業(yè)安全文化必須以人為本 
　　社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐的主體是人，所謂人性化管理，其安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)的維護(hù)。人的安全意識(shí)強(qiáng)弱，安全文化素質(zhì)的高低，直接決定安全生產(chǎn)的具體過(guò)程和結(jié)果。人在不同層次上的需求，形成了安全價(jià)值體系觀念。企業(yè)必須從營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍出發(fā)，全面貫徹以人為本、安全第一的管理思想，不斷創(chuàng)新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)的培養(yǎng)，更要注重職工的敬業(yè)精神、制度觀念、職業(yè)道德、品德、修養(yǎng)的培養(yǎng)，不僅要注重法律、法規(guī)、紀(jì)律、制度的制約保證和獎(jiǎng)懲激勵(lì)的應(yīng)用，更要注重培育員工樹(shù)立正確的安全思想作風(fēng)和安全價(jià)值觀，為員工生命健康安全提供一個(gè)良好的人文環(huán)境。 
　　2．企業(yè)安全文化是一種群體行為習(xí)慣 
　　企業(yè)安全文化是企業(yè)員工對(duì)待安全的集體意識(shí)，這種意識(shí)表現(xiàn)為一種群體行為習(xí)慣。每個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)經(jīng)歷和所處環(huán)境不同，往往會(huì)形成獨(dú)具個(gè)性的行為習(xí)慣。—個(gè)人的行為習(xí)慣是個(gè)人素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，一個(gè)群體的行為習(xí)慣是集體綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。我們只有充分了解企業(yè)的個(gè)性，實(shí)施針對(duì)性的管理措施，才能事半功倍，把企業(yè)帶上持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的平安之路。 
　　3．安全文化建設(shè)要抓住養(yǎng)成安全習(xí)慣這個(gè)關(guān)鍵 
　　近年來(lái)，電力企業(yè)上上下下都非常重視安全生產(chǎn)管理工作，并把它當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，可事故卻時(shí)有發(fā)生，其中之一就是僥幸心理下的習(xí)慣性違章在作怪。以線路工為例，由于職工工作習(xí)慣、文化程度的差別，部分職工根據(jù)多年的作業(yè)傳統(tǒng)和自身存在著違章的傾向性，有著十分嚴(yán)重的僥幸心理和習(xí)慣做法。他們感到多少次、多少年都是這樣做的，都沒(méi)出事，因此不按安全規(guī)定制度去做。這也正是制約安全生產(chǎn)的一大癥結(jié)所在。那么，如何才能改變部分職工的不安全習(xí)慣做法搞好安全生產(chǎn)呢？我們認(rèn)為，開(kāi)展養(yǎng)成安全習(xí)慣活動(dòng)，使全體員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。 
　　二、安全文化建設(shè)方略 
　　1．理念倡導(dǎo) 
　　文化的力量在于文化群體擁有一致的價(jià)值理念并遵循相同的行為準(zhǔn)則。我們?cè)诎踩幕ㄔO(shè)中，首先應(yīng)從安全理念的凝練和倡導(dǎo)人手。在開(kāi)展安全文化建設(shè)之初，我們以保證職工生命安全這個(gè)基本目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，努力培養(yǎng)職工樹(shù)立“安全第一”的理念，在全體員工中大力營(yíng)造人人重視安全、人人保證安全的氛圍。 
　　其次，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建符合自身實(shí)際的、能夠得能員工認(rèn)同的核心理念，通過(guò)各種途徑、各種形式不斷在企業(yè)內(nèi)部加以倡導(dǎo)：通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)身體力行，在各種會(huì)議上講解安全理念的內(nèi)涵，組織與會(huì)人員進(jìn)行討論；組建以安全為主的內(nèi)部刊物、網(wǎng)頁(yè)，以此為陣地，傳遞政策法規(guī)信息，傳播安全管理經(jīng)驗(yàn)，推介安全文化理念，展示管理創(chuàng)新成果，開(kāi)展安全輿論監(jiān)督；舉辦安全專題節(jié)目進(jìn)行大力宣傳；通過(guò)制作各類圖板、標(biāo)語(yǔ)，放置在職工每天必經(jīng)的路段和場(chǎng)所，以此來(lái)強(qiáng)化廣大職工對(duì)安全核心理念的理解和認(rèn)同。 
　　2．培訓(xùn)教育 
　　積極開(kāi)展培訓(xùn)教育，著力增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，提高職工的安全技能在認(rèn)真搞好各類培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)在各基層單位中認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)考問(wèn)、技術(shù)答題、月度考核等全員培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)的考核獎(jiǎng)懲力度，對(duì)考試考核成績(jī)突出、在生產(chǎn)工作中安全規(guī)章制度執(zhí)行好的同志給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)的通過(guò)事故短片、安全生產(chǎn)教育片，加強(qiáng)這些培訓(xùn)教育活動(dòng)的開(kāi)展，提升和強(qiáng)化職工安全意識(shí)。 
　　3．行為規(guī)范 
　　安全文化的特性在于文化群體不僅擁有相同的價(jià)值理念，并且遵循相同的行為準(zhǔn)則。開(kāi)展安全活動(dòng)養(yǎng)成良好習(xí)慣，就是要使廣大職工形成遵章守紀(jì)、按章作業(yè)的良好行為習(xí)慣。從職工的一言一行、一舉一動(dòng)人手，既在紀(jì)律方面采取硬約束手段，也要實(shí)行引導(dǎo)辦法，潛移默化地影響職工、教育職工，提高職工的安全素質(zhì)。 
　　4．環(huán)境建設(shè) 
　　“人可以改造環(huán)境，環(huán)境可以影響人”。企業(yè)應(yīng)在安全文化建設(shè)中，十分重視安全環(huán)境的建設(shè)，努力推進(jìn)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的本質(zhì)安全化。通過(guò)設(shè)立安全警示室、在工作場(chǎng)所設(shè)立安全文化特色鮮明的宣傳板報(bào)和安全標(biāo)語(yǔ)等手段營(yíng)造具有濃烈安全文化氛圍的環(huán)境，使每位職工時(shí)時(shí)耳眩目染，刻刻銘記安全在心。