近日，某地上級機關(guān)臨時抽查某基層供電所員工工作著裝情況時，一名正在營業(yè)窗口的工作人員由于沒有穿工作服而被扣了分，并在該局的工作例會上被點名批評。不料該基層供電所所長私下卻不以為然地說：“我們在基層成天忙得團團轉(zhuǎn)，哪有時間為這點小問題小題大做？”言外之意，抓好大事大問題就行。 

　　何為“小問題”、何為“大問題”？大問題”通常是指那些解決起來比較困難，需要費很大力氣才能解決的問題； “小問題”是一些影響小，解決起來相對比較容易的一些問題。各基層單位平常集中精力、重點關(guān)注和解決大問題是毋庸置疑的，但也不能隨便忽視小問題，因為“小問題” 和“大問題” 是相對而言的，小問題是蘊含在大問題之中的。問題的大小，關(guān)鍵要看在事物變化過程中所起的作用。大小問題之間并沒有一條不可逾越的鴻溝。有些問題，看似小，但如果不及時應對和解決，時間一長，就可能使“量”積聚到一定程度時，引起“質(zhì)”的變化，可能演變成大問題，給基層的正常工作帶來不小的影響和損失。這樣的例子在外面的身邊發(fā)生的太多了。 

　　造成忽視“小問題”的原因。我們認為：首先是基層領導沒有真正引起重視。有的基層領導把精力過多地放在關(guān)注大問題上，而忽視這些看似瑣碎的細枝末節(jié)的小問題；其次難在責任心上。有的同志干工作缺乏對崗位負責的責任心。往往不想在小問題上下功夫、花氣力，不屑于做小事，只愿干立竿見影的事；第三難在沒有嚴肅的處理措施。對那些不履職、不盡責的人，一味以事情小而一再遷就，使已經(jīng)發(fā)生的問題由“小問題”逐漸變?yōu)?ldquo;大問題”……

　　在我們的日常工作中，特別是在基層供電所的工作中，大多是一些經(jīng)常性、基礎性的瑣碎工作，這就要求我們不要因為一些事情小，感覺做起來不值得而不去做，而要對任何小事都要真正重視起來，認真對待，真正想辦法、下功夫，從身邊的小事做起，用心去做好每一件小事。也只有這樣才能把我們的工作做好。