近年來，安徽省固鎮(zhèn)供電公司在開展企業(yè)安全文化建設(shè)中，把規(guī)范員工行為、牢固安全理念作為重中之重的工作來抓，不斷創(chuàng)新形式，優(yōu)化載體， 以“七法”進(jìn)行理念滲透，取得了良好的效果。

一是會議滲透法。充分利用班前班后會和周五安全例會組織員工學(xué)習(xí)講解各工種安全知識要點，進(jìn)行事故案例分析。通過解讀一些事故案例，讓員工參與分析造成事故的原因和查找違章之處。會議組織者當(dāng)場對員工的發(fā)言進(jìn)行點評，對不能正確分析原因或查找違章之處不全面的，由會議組織者當(dāng)即對事故原因、經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地分析講解。

二是抄寫滲透法。根據(jù)員工崗位性質(zhì)，梳理出各崗位不同的、必須掌握的規(guī)程制度，讓員工利用工作之余時間進(jìn)行抄寫。公司組織人員對抄寫情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對抄寫不認(rèn)真，馬馬虎虎、字跡潦草、不按要求完成任務(wù)的單位和個人在經(jīng)濟責(zé)任制考核中予以處罰。從而加深員工對規(guī)程制度的理解和認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)效果。

三是考試滲透法。為檢查每個員工對安全理念的掌握程度，每年度組織不同層面的考試考核。考試內(nèi)容包括《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《反習(xí)慣性違章》、安全工作應(yīng)知、應(yīng)會基礎(chǔ)知識、各部門安全崗位職責(zé)及工作職責(zé)等內(nèi)容，考試分理論和技能操作兩部分，90分為及格分?jǐn)?shù)。為使考試不走過場，取得實效，該公司嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律，聘請武警把守考試現(xiàn)場，學(xué)校老師監(jiān)考，專業(yè)人員閱卷。對考試考核不及格者進(jìn)行補考，補考不及格者降級降薪離崗培訓(xùn)。

四是典型滲透法。在局域網(wǎng)開展“安全每月一星”評選活動，設(shè)立安全暴光臺，讓正面典型“放光”，讓反面典型“暴光”。并將行業(yè)內(nèi)近年來發(fā)生的典型安全事故案例資料編成冊，印發(fā)到各單位及班組，要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，以典型案例為鑒，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，克服松懈麻痹思想，扎扎實實做好安全工作，確保企業(yè)生產(chǎn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

五是標(biāo)語滲透法。在各類工作場所，制作張貼精美的安全格言、警句標(biāo)語，形成視覺沖擊和理念輻射效應(yīng)，在潛移默化中使各種安全理念入腦、入心。

六是媒體滲透法。充分利用新聞媒體反映迅速、覆蓋面寬的特點，通過自辦刊物、廣播、手機短信、局域網(wǎng)站、專欄等，大力宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，保持正確的輿論導(dǎo)向；同時對安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題和重大隱患，及時進(jìn)行揭露和曝光。從而逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。

七是親情滲透法。把安全教育同親情幫教有機結(jié)合起來，如：開展家屬座談會、致家屬一封信、全家福、爸爸我想對您說、夫妻共簽保安全合同、親屬安全寄語等活動，讓員工親人認(rèn)識到發(fā)生責(zé)任安全工傷事故不僅給企業(yè)和其他員工造成經(jīng)濟損失，也給自己及家人帶來痛苦。時刻叮囑自己的親人牢記安全，不違章作業(yè)。在濃厚的人文關(guān)懷氣息中，用愛心和親情滲透安全理念，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。