1? 總? 則
??????? 1.1 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)《中國****集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。
??????? 1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
??????? 1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。
??????? 1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵；對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰；對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進行。
??????? 1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應(yīng)建立安全獎勵專項基金。
??????? 2? 表彰與獎勵
??????? 2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進行表彰和獎勵。
??????? 2.2 實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進行申報，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。
??????? 2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進行獎勵并備案。
??????? 2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實施獎懲。
??????? 2.5 避免群傷、群亡：獎勵5000-1000。元。
??????? 2.6 避免人身死亡：獎勵3000-6000元。
??????? 2.7 避免人身重傷：獎勵2000-4000元。
??????? 2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞：獎勵2000-8000元。
??????? 2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故：獎勵1000-6000元。
??????? 2.10 避免和防止一般考核事故：獎勵1000-4000元。
??????? 2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人：獎勵200-1000元。
??????? 2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。
??????? 2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。
??????? 2.14 反習(xí)慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）事跡突出的，獎勵100-300元。
??????? 3? 處? 罰
???????
??????? 3.1 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
??????? 3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.2.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；
??????? 3.2.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分；
??????? 3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予2000-2500元的經(jīng)濟處分；
??????? 3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分）；
??????? 3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。
??????? 3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分，扣罰連帶部門人均1500元；
??????? 3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元；
??????? 3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元；
??????? 3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。
??????? 3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.3.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；
??????? 3.3.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處分的，同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分，并給予內(nèi)部下崗處理；
??????? 3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經(jīng)濟處分；
??????? 3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分），開除留用察看的同時，撤銷班長、技術(shù)員職務(wù)；
??????? 3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分；
??????? 3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元；
??????? 3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元；
??????? 3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
??????? 3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故［由于設(shè)計、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運行使用時間超過兩年］，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.4.1 扣罰全公司人均500元；
??????? 3.4.2 扣罰公司黨政正職700元；
??????? 3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元；
??????? 3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元；
??????? 3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元；專業(yè)專責(zé)1300元；
??????? 3.4.6 對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行；
??????? 3.4.7 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分；
??????? 3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元；專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。
??????? 3.5? 發(fā)生一般考核性事故（包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故），按以下規(guī)定子以處罰：
??????? 3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；
??????? 3.5.2 對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元；專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元（屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元），（負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元)；
??????? 3.5.3 對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元（人為責(zé)任2000元)；
??????? 3.5.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。（負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元）；
??????? 3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。（人為責(zé)任1000元);
??????? 3.5.6 對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;
??????? 3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負(fù)次要責(zé)任副職400元，正職300元）。
??????? 3.6? 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元（人為責(zé)任500元);
??????? 3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元（人為責(zé)任300元);
??????? 3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元（人為責(zé)任100元)。