8.3.6 設備事故、安全事故，依照工廠《安全生產(chǎn)管理辦法》中有關條款規(guī)定具體執(zhí)行。

　　8.3.7 其它各類事故，按國家有關部門及工廠制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3.8 凡外來人員及本廠職工帶小孩進入廠區(qū)發(fā)生的意外事故，后果由當事人自負。

　　8.3.9 凡設備事故、公共財產(chǎn)被盜、人身傷害，損失金額3000元或工傷休息30天以上者，為重大事故。

　　8.4 事故搶救

　　8.4.1 廠內發(fā)生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。

　　8.4.2 發(fā)生重大事故，廠領導要直接指揮，各部門協(xié)助搶救和防止事故擴大。

　　8.4.3 重大事故，事故最先發(fā)現(xiàn)者，除立即處理外，應逐級上報。對重大事故，工廠要立即將事故概況（發(fā)生時間、地點、原因、傷亡及經(jīng)濟損失情況等），在24小時內向學校有關部門報告。

　　8.4.4 一般事故，在三天內按規(guī)定填寫事故調查報告送生產(chǎn)技術科。

　　8.4.5 凡因公受傷，從受傷之日起，若一個月以后，由輕傷轉為重傷，不再按重傷上報。

　　8.5 責任劃分

　　8.5.1 安全管理實行廠長負責制，正職分配的工作，副職不執(zhí)行或拖拉未辦導致事故的，由副職負主要責任。副職向正職反映，建議得不到重視和支持，或不研究不解決而造成后果的，由正職負主要責任。

　　8.5.2 工廠規(guī)章制度不健全、不完善由主管廠長負責，管理部門已制訂或已建議制定規(guī)章制度，廠長不頒發(fā)或不組織實施的，由廠長負責。

　　8.5.3 生產(chǎn)工藝設計不明確，由設計者和主管者負責。在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)工藝設計問題，可以采取措施彌補而不采取的，由主管廠長負主要責任，已制定措施，卻不執(zhí)行而釀成事故的，由違反者負責。

　　8.5.4 違章操作發(fā)生事故，由違章者負責。擅自操作他人設備發(fā)生事故，由操作者負責。被委派操作發(fā)生事故，由操作者負主要責任，委派者負管理責任。

　　8.5.5 學徒工在學習期間，必須在師傅的指導下工作，不聽師傅指導，擅自操作造成事故，由本人負責，在師傅指導下操作發(fā)生事故，由師傅負主要責任。

　　8.5.6 酒后操作設備，發(fā)生事故，由操作者負完全責任。

　　8.5.7 因管理不善，紀律渙散，違范安全制度發(fā)生事故時，要追究主要管理部門領導的責任。

　　8.5.8 廠里發(fā)生事故，均要按“三不放過”（事故原因沒有查清不放過、事故責任者未受處理和未認識錯誤不放過、沒有防范措施不放過）的原則處理。

　　8.5.9 對重大事故，廠主管部門領導，組織由有關人員參加的事故調查和事故處理，并將處理意見提交廠長辦公會議研究。

　　8.5.10 傷亡事故的調查處理。按《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　8.5.11 由于不服從管理，違反規(guī)章制度或強令違章冒險操作，而發(fā)生重大事故，構成重大責任事故罪和玩忽職守罪的人員，由司法部門依法懲處。

　　9 獎勵與懲罰

　　9.1 獎勵

　　9.1.1 全年車間無重大設備、安全事故，職工工傷休息不超過100天，給車間主任和部門負責人一次性獎勵各1000元，主管廠長獎勵1500元。

　　9.1.2 模范遵守制度做出顯著成績者，給予精神鼓勵和物質獎勵；

　　9.1.3 敢于向違反工廠制度的行為做斗爭和檢舉他人偷拿產(chǎn)品或盜竊工廠物資者，給予精神和物質獎勵；

　　9.1.4 對防火或救火有功和保護公共財產(chǎn)及職工利益免受損失者，給予精神鼓勵和物質獎勵；

　　9.1.5 對防止或搶救事故有功的個人，工廠給予表彰和獎勵，表現(xiàn)突出者，報上級部門表彰。

　　9.1.6 機臺、班組全年無任何安全事故，分機臺、班組不同情況，給予一次獎勵200~500元。

　　9.2 懲罰

　　9.2.1 職工在車間吸煙者，每一次罰款50元，車間主任及各部門管理人員在車間吸煙者，每一次罰款100元。職工在車間吸煙，廠領導和各部門管理人員在現(xiàn)場不制止者，加罰款50.00元。

　　9.2.2 在車間發(fā)現(xiàn)一個煙頭，每個人罰款10元，車間主任罰總額20%；

　　9.2.3 機臺不按規(guī)定保管使用汽油、煤油、酒精等易燃品，及各種擦洗設備的油布亂堆亂放者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；

　　9.2.4 因事故造成損失500元以內，責任人全部賠償；

　　9.2.5 因事故造成損失500元以上，責任人賠償80%，不得低于500元；

　　9.2.6 因事故造成損失1000元以上，責任人賠償60%，不得低于800元；

　　9.2.7 因事故造成損失2000元以上，責任人賠償40%，不得低于1000元。

　　9.2.8 職工偷拿產(chǎn)品被檢舉者，按該產(chǎn)品價值的10倍處罰；盜竊工廠物資者，按材料原價的10倍處罰，情節(jié)嚴重者追究刑事責任。

　　9.2.9 凡外來人員及本廠職工帶小孩進入廠區(qū)發(fā)生的事故，一切后果自負，各種費用自理。

　　9.2.10 門衛(wèi)值班人員不負責任，嚴禁閑雜人員及小孩進入車間，發(fā)現(xiàn)一次，給門衛(wèi)值班人員罰款10元。

　　9.2.11 門衛(wèi)值班人員有責任，禁止職工為他人帶刷卡行為，發(fā)現(xiàn)一次，除懲罰當事人外，給予門衛(wèi)值班人員罰款10元。

　　9.2.12 根據(jù)事故大小，損失多少、情節(jié)輕重，以及影響生產(chǎn)程度等情況，除對事故責任者賠償經(jīng)濟損失外，給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠藉、直至追究刑事責任。

　　9.2.13 事故的調查處罰和行政處分經(jīng)生產(chǎn)技術科研究討論，報廠長辦公會研究決定后執(zhí)行。

　　9.2.14 因管理不善，紀律渙散，發(fā)生的設備事故損失超過3000元以上，按經(jīng)濟損失多少，給車間主任和部門責任人賠償損失的5%；主管廠長賠償損失的3%；廠長賠償損失的1%。

　　9.2.15 因管理不善，紀律渙散，制度不健全，職工違反操作規(guī)程，擅自操作他人設備發(fā)生的工傷事故造成職工休息，休息時間30天以上，按休息時間長短，情節(jié)輕重，給予車間或部門責任人賠償事故責任人休息期間享受待遇的5%；主管廠長賠償事故責任人休息期間享受待遇的3%；廠長賠償事故責任人休息期間享受待遇的1%。

　　10 工傷工資

　　10.1 職工因工傷事故，造成職工休息，在15天以內，享受本人全額檔案工資；一個月以內，享受本人檔案工資90%；一個月以上，享受本人檔案工資的70%，直至上班；集體職工在工傷休息期間，一個月以內，每月工資500元，一個月以上，每月工資400元；臨時工在工傷期間，一個月以內，每月工資400元，一個月以上，每月工資300元。

　　10.2 職工因違章操作，擅自操作他人設備，非生產(chǎn)因素發(fā)生的工傷責任事故，除賠償造成事故的一切經(jīng)濟損失外，其治療費報70%，因工傷休息，按病假享受各種待遇，臨時工每月100元生活費。

　　11 附加說明

　　本標準由西北師大印刷廠廠長辦公會議提出。

　　本標準由袁治彪負責起草。

　　本標準提全廠職工大會討論同意。

　　本標準修改和解釋權屬廠長辦公室。

　　本標準自2003年3月修訂，2004年3月起執(zhí)行。