1? 獎勵或處罰程序
1.1? 本規(guī)定由公司相關(guān)人員實施，公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
1.2? 處罰的實施：對上級單位查出的違章，由上級單位負(fù)責(zé)開具罰單進行處罰；對公司查出的違章，由違章人員所在站站長記錄在月度考核表中，在違章人員當(dāng)月工資中一次性扣除。
1.3? 獎勵的實施：由加氣站提出申請，并在月度考核表中說明原因，公司領(lǐng)導(dǎo)審核后予以獎勵。
2? 獎勵
2.1? 凡符合下列情況之一者，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，包括：表揚、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金等。
（1）對安全技術(shù)進行革新，改善了安全生產(chǎn)條件，促進了安全生產(chǎn)的，獎勵500－1000元。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，敢于同違章行為做斗爭，保障安全生產(chǎn)的，獎勵300－500元。
（3） 及時消除安全隱患，防止安全事故發(fā)生的，獎勵100元。
（4） 及時排除險情，減少損失的，根據(jù)貢獻大小，獎勵200－500元。
（5） 在各類安全活動中表現(xiàn)突出的，獎勵200元。
（6） 其他符合獎勵條件的，視情況給予100－300元獎勵。
（7） 如在工作中，對公司安全生產(chǎn)工作作出重大、特別重大貢獻的，可給予特別獎勵，獎金數(shù)額由公司總經(jīng)理確定。
3? 處罰
3.1? 出現(xiàn)下列條款之一，尚未造成事故的，對當(dāng)事人每人每次處罰50-100元；造成事故的，按事故管理規(guī)定處罰。
（1）工作期間喝酒、脫崗、睡崗、打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等違反公司管理制度的。
（2）違章作業(yè)、違章指揮的。
（3）亂接亂拉電器線路，線頭裸露、閘刀開關(guān)缺蓋、保險絲不符合標(biāo)準(zhǔn)的。
（4）用電設(shè)備保護接地或保護接零不符合標(biāo)準(zhǔn)，移動電器設(shè)備、施工現(xiàn)場臨時用電設(shè)備、手持電動工具未先斷電，或者未安裝漏電保護器或漏電保護器失靈的。
（5）對各級下達(dá)的隱患整改通知拖延整改或拒絕整改的。
（6）通訊器材管理不善、關(guān)閉通訊工具造成通訊不暢（公司配備的通訊工具或報銷話費的通訊工具）或惡意造成通訊干擾的。
（7）員工未按規(guī)定進行巡檢，編寫虛假資料的。
（8）對公司的安全規(guī)章制度及本崗位操作規(guī)程不熟悉的。
（9）阻礙正常安全管理工作開展的。
3.2? 出現(xiàn)下列條款之一，尚未造成事故的，對責(zé)任人每次罰款50-200元；造成事故的，按事故管理規(guī)定處罰。
（1）安全閥、壓力表、靜電接地裝置、高壓電工用具、漏電保護器等未按規(guī)定檢測、檢驗的。
（2）消防器材設(shè)施管理不善，配置不合理，人為造成過期、失靈或損壞的。
（3）安裝的可燃?xì)怏w檢測報警器未定期檢驗的。
（4）易燃易爆物品存放不符合有關(guān)規(guī)定的。
（5）施工現(xiàn)場管理混亂的，未采取安全防護措施的。
（6）車輛管理制度落實不到位的，車輛帶病運行的。
（7）未事先通知用戶即停止供氣的。
（8）設(shè)備的巡視、日常維護保養(yǎng)及維修工作無計劃、記錄或存檔不完整的。
（9）未定期組織應(yīng)急搶險演練的。
（10）安全資料胡填亂寫或管理不善的。
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