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職業(yè)健康體檢與職業(yè)危害告知程序

  
評論: 更新日期:2020年09月04日

1.目的

為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,防止發(fā)生職業(yè)危害,切實保護企業(yè)員工健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

2.范圍

適用于:公司所有部門及所有人員,以及職業(yè)健康體檢與危害告知的管理。

3.定義

3.1職業(yè)病危害:是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

3.2職業(yè)禁忌:是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

4.職責(zé)權(quán)限

4.1安環(huán)部職責(zé)

負責(zé)組織員工年度職業(yè)健康體檢,建立健康檢查檔案。

負責(zé)定期公示職業(yè)危害的現(xiàn)場數(shù)據(jù)。

負責(zé)開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測。

4.2人力資源部職責(zé)

負責(zé)對新員工/轉(zhuǎn)崗員工進行崗位職業(yè)危害告知。

負責(zé)新員工入職的職業(yè)健康體檢工作。

協(xié)調(diào)安環(huán)部做好在職職業(yè)健康的體檢工作。

負責(zé)對有職業(yè)禁忌或職業(yè)病的員工的調(diào)換崗工作。

負責(zé)離職員工的職業(yè)健康體檢工作。

5.正文

5.1職業(yè)健康體檢

5.1.1職業(yè)健康體檢分為:入職體檢、在職體檢、離職體檢以及應(yīng)急體檢。

5.1.2安環(huán)部負責(zé)每年更新《崗位職業(yè)健康信息一覽表》(附件一),并根據(jù)要求確定職業(yè)健康體檢的崗位/體檢周期/體檢項目等,人力資源部按照該要求組織入職、離職體檢。

5.1.3入職體檢

人力資源部按照《崗位職業(yè)健康信息一覽表》確定新入職員工是否屬于職業(yè)危害接觸崗位;

當(dāng)確認時,應(yīng)據(jù)實填寫并發(fā)放《職業(yè)健康體檢通知書》(附件二:蓋章有效),在入職前要求其到公司指定的醫(yī)院進行職業(yè)健康體檢;

并在其入職時,辦理《職業(yè)危害告知書》(附件三)與《個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案》(附件四),并作為合同附件和員工檔案一起錄入;

如在體檢中發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)禁忌,應(yīng)拒絕錄取,并如實告知勞動者;勞動者索取體檢復(fù)印件的,應(yīng)如實提供。

任何部門和個人不能私自錄取有職業(yè)禁忌的員工。

5.1.4在職體檢

在職職業(yè)健康體檢由安環(huán)部負責(zé);

每年年初安環(huán)部負責(zé)統(tǒng)計體檢人員名單,并在每年的3月到4月進行統(tǒng)一的職業(yè)健康體檢。

無特殊原因,任何人不得請假或拒不體檢。

體檢完成后,應(yīng)進行告知,告知必須員工本人簽字,其形式見附件五;如員工需要體檢復(fù)印件的,應(yīng)如實提供并蓋章。

對在職體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康相關(guān)異常,必須進行復(fù)查。

對復(fù)查確認職業(yè)禁忌的員工,必須調(diào)整崗位。

對復(fù)查確認職業(yè)病的員工,按照事故要求進行調(diào)查與處理,并當(dāng)?shù)叵蛐l(wèi)生部門報告。

人力資源部負責(zé)對患有職業(yè)病的員工辦理工傷和妥善安置,公司不得單方面解除勞動合同。

5.1.5離職體檢

離職體檢由人力資源部負責(zé)。

在職體檢后90天內(nèi)離職的,在職體檢體檢報告可以作為離職體檢報告,無需進行離職體檢。

其他任何情況,職業(yè)危害接觸員工在離職前,必須先進行離職體檢。

確認離職體檢報告無職業(yè)危害相關(guān)異常后,人力資源部方可辦理離職手續(xù)。

對于拒不進行離職體檢并不辦理離職手續(xù)的人員,人力資源部應(yīng)寄掛號信到其家庭地址,以確認其權(quán)利和義務(wù),并說明利害關(guān)系,建議其盡快進行離職體檢。

5.1.6應(yīng)急體檢

當(dāng)公司確認發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者后,應(yīng)對同崗位或相同職業(yè)危害因素接觸的所有員工進行應(yīng)急體檢;

當(dāng)發(fā)生應(yīng)急事故,安環(huán)部評估風(fēng)險認定需要應(yīng)急體檢時,應(yīng)進行應(yīng)急體檢,具體由安環(huán)部負責(zé)。

5.1.7職業(yè)健康體檢費用全部由公司結(jié)算,個人不繳費。

5.1.8對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向衛(wèi)生部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

5.2職業(yè)危害告知

5.2.1崗前告知

人力資源部在與新老員工簽訂合同(含聘用合同)時,必須進行合同告知:將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知,并在勞動合同中寫明。

在該程序?qū)嵤┣叭肼毜睦蠁T工,未簽訂職業(yè)危害勞動告知,應(yīng)及時與員工進行補簽。

因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事的職業(yè)危害發(fā)生變更時,人力資源部必須重新進行告知;

以上告知的形式記錄以附件二為準,該告知作為合同附件,必須統(tǒng)一保存在員工檔案中。

5.2.2現(xiàn)場告知

宣傳欄/公告欄告知:安環(huán)部負責(zé)在宣傳欄/公告欄中公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施以及作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測和評價的結(jié)果。

作業(yè)現(xiàn)場告知:在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置,安環(huán)部負責(zé)設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。形式與內(nèi)容見附件六。

5.2.3職業(yè)健康檢查告知

入職職業(yè)健康檢查告知:如實告知員工職業(yè)健康檢查結(jié)果,發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時告知本人,有職業(yè)禁忌的必須當(dāng)面說明。

在職職業(yè)健康檢查告知:如實告知員工職業(yè)健康檢查/復(fù)查結(jié)果,發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時告知本人,有職業(yè)禁忌的必須當(dāng)面說明;并且需要員工本人簽字確認。

離職職業(yè)健康檢查告知:如實告知員工職業(yè)健康檢查結(jié)果,如離職員工索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件,人力資源部應(yīng)如實、無償提供復(fù)印件,并在所提供的復(fù)印件上簽章。

6.相關(guān)文件

7.記錄保存

保存三年

8.附圖

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