一、目的

為確保操作規(guī)程及管理制度的有效性、明確操作規(guī)程及管理制度的修訂時間及頻次，實用性及可操作性，特制定本制度。

二、范圍

適用于公司范圍內(nèi)安全操作規(guī)程及安全健康管理制度的評審及修訂。

三、內(nèi)容

（一）成員與職責

1、本制度由綜合部制定。

2、綜合部安排專人密切關(guān)注國家最新的法律動態(tài)，及獲取最新的法律、法規(guī)、規(guī)范。

3、評審小組由公司領(lǐng)導層組成。

（二）程序

1、評審程序

（1）由綜合部牽頭，正式評審前通知各部門，各部門根據(jù)操作規(guī)程及安全健康管理制度內(nèi)容，結(jié)合本部門的實際，提出修訂初步意見。

（2）召開操作規(guī)程及管理制度評審會議，由綜合部及員工代表在會上提出修訂意見，集中討論，并將討論結(jié)果形成文件。

（3）由綜合部將評審結(jié)果報技術(shù)負責人審核，董事長批準后發(fā)布實施。以文件形式發(fā)布至各個車間、班組。

2、評審的頻率

（1）正常情況下，綜合部每年修訂一次，即每年的12月份對公司的安全操作規(guī)程及管理制度的符合性、有效性、可操作性進行一次評審，并出具符合性評價報告。

（2）綜合部對評價報告中評價出的不符合項開展原因和責任分析，并提出整改計劃及制定整改措施。

（3）當采用新技術(shù)、新材料、新工藝時，或者發(fā)生工藝變更時，綜合部及時組織有關(guān)人員制定新的安全操作規(guī)程及安全健康管理制度。