員工工傷保險(xiǎn)管理制度
1 目的
為規(guī)范工傷保險(xiǎn)管理,特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司勞動(dòng)合同制員工的工傷保險(xiǎn)管理。
3 職責(zé)范圍
3.1 人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、工傷事故管理
3.2?人力資源部負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和員工工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)算。
4 管理內(nèi)容
4.1 工傷的界定
4.1.1 員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)患職業(yè)病的;
5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4.1.2 員工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
3)員工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
員工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;員工有前款第3項(xiàng)情形的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
4.1.3 員工符合本制度第4.1.1條、第4.1.2條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
a.故意犯罪的。
b.醉酒或者吸毒的。
c.自殘或者自殺的。
4.2 工傷認(rèn)定
4.2.1 凡符合本制度4.1范圍內(nèi)的工傷必須經(jīng)市人力資源和社會保障局認(rèn)定。
4.2.2工傷員工需配合人力資源部,根據(jù)實(shí)際情況提交工傷認(rèn)定相關(guān)材料,包括:
1)工傷認(rèn)定申請表;個(gè)人身份證復(fù)印件;免冠照片兩張。
2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。
3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4)單位工傷證明材料,公安或其他有關(guān)部門針對暴力傷害或者搶險(xiǎn)救災(zāi)等行為受到傷害所作的證明材料和法律文書。
5)交通事故處理部門針對交通事故所作的證明材料。
6)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的證明材料。
4.3工傷待遇
4.3.1 凡符合本制度4.1范圍內(nèi)的工傷,并經(jīng)市人力資源和社會保障局認(rèn)定的方可享受工傷保險(xiǎn)待遇。
4.3.2 工傷治療應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍。
4.3.3 工傷治愈后,需護(hù)理、配置防護(hù)等用具的需經(jīng)勞動(dòng)保障部門鑒定后方可享受;舊傷復(fù)發(fā)需治療的,需經(jīng)勞動(dòng)保障部門鑒定同意后方可治療。
4.3.4 工傷待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和市人力資源和社會保障局的有關(guān)規(guī)定。
4.3.5 公司未按規(guī)定上報(bào)工傷(或提出工傷認(rèn)定申請)的,工傷員工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起30日(一個(gè)月)內(nèi)直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
4.4 人力資源部根據(jù)人力資源和社會保障局出具的《工傷鑒定結(jié)論書》執(zhí)行工傷員工的相關(guān)待遇。
4.5本制度未盡事項(xiàng)以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
?