第一章 ?總? 則

第一條? 為提高企業(yè)自主創(chuàng)新的水平,促進(jìn)管理及技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，調(diào)動(dòng)公司員工大力開(kāi)展管理及技術(shù)創(chuàng)新的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。

第二條? 管理及技術(shù)創(chuàng)新基金，是用于企業(yè)內(nèi)部管理及技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)所設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)基金。適用于礦業(yè)公司及其所屬企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的員工。

第三條? 管理及技術(shù)創(chuàng)新基金的獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立特等獎(jiǎng)和一、二、三等獎(jiǎng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額限制在一定范圍內(nèi)。實(shí)行“創(chuàng)新基金管理委員會(huì)”領(lǐng)導(dǎo)下的組織、評(píng)審機(jī)制，原則上每年度組織評(píng)審一次。

第四條? 管理及技術(shù)創(chuàng)新基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的申報(bào)、推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的原則。

第二章? 創(chuàng)新基金的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和推薦條件

第五條? 獎(jiǎng)勵(lì)范圍主要包括：

1.具有新穎性、先進(jìn)性和實(shí)用價(jià)值的應(yīng)用技術(shù)成果，包括新產(chǎn)品、新工藝、新方法、新技術(shù)、新設(shè)備、新設(shè)計(jì)、新發(fā)現(xiàn)等。特別是

已形成公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利。

2.重大管理及科技攻關(guān)成果、重大推廣應(yīng)用成果、高新技術(shù)產(chǎn)

業(yè)化成果等。

3. 以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，在信息化推廣應(yīng)用中取得突出成績(jī)并

為企業(yè)的管理進(jìn)步和生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生重大作用和影響的項(xiàng)目成果。

4.在增加品種、改善質(zhì)量、節(jié)能降低、防治污染、資源利用、安全生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)制定、計(jì)量檢測(cè)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力等方面的重大成果。

5.對(duì)科學(xué)決策、經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮重大作用的重大軟科學(xué)成果。包括戰(zhàn)略研究、規(guī)劃研究、政策研究、管理研究、體制改革研究、科技法制研究、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析重大項(xiàng)目可行性論證等。

6.在企業(yè)制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段以及企業(yè)精神文明建設(shè)等方面提出的具有改進(jìn)、創(chuàng)新因素，有明顯作用和效

益的企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。

7.在公司從高校、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)或者開(kāi)發(fā)合作中，形成的科研成果以及將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)獲得明顯成效和利益，企業(yè)內(nèi)科技人員在項(xiàng)目中發(fā) 揮了獨(dú)創(chuàng)性成績(jī)，或?yàn)榭蒲谐晒茝V應(yīng)用發(fā)揮積極促進(jìn)作用的有關(guān)人員。

8.公司內(nèi)組織的科研計(jì)劃向上級(jí)申報(bào)，列入政府部門(mén)計(jì)劃并獲

得經(jīng)費(fèi)資助或優(yōu)惠政策支持的項(xiàng)目。

第六條? 推薦獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目必須具備下列條件：

1.經(jīng)生產(chǎn)應(yīng)用或?qū)嵺`檢驗(yàn)，有推廣應(yīng)用價(jià)值，并取得明顯的經(jīng)

濟(jì)效益或社會(huì)效益；

2.通過(guò)上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的專(zhuān)家鑒定、驗(yàn)收、評(píng)審或被權(quán)威部

門(mén)認(rèn)可的項(xiàng)目；

3.具有應(yīng)用單位出具的證明，有直接經(jīng)濟(jì)效益的需出具應(yīng)用單

位的財(cái)務(wù)證明，已轉(zhuǎn)讓銷(xiāo)售的要出具合同和銷(xiāo)售數(shù)量證明。

第七條? 對(duì)成果權(quán)歸屬、主要完成人、主要完成單位等有異議

的項(xiàng)目，在異議未解決之前不得推薦。

第八條? 同一項(xiàng)目向上級(jí)（省、市）和公司內(nèi)部多重推薦，選

其最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章? 創(chuàng)新基金的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第九條? 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目要按創(chuàng)造性、先進(jìn)性、實(shí)用可靠性、技術(shù)難度、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益等進(jìn)行綜合評(píng)定，鼓勵(lì)原創(chuàng)性創(chuàng)新項(xiàng)目和獲得發(fā)

明專(zhuān)利等自主創(chuàng)新項(xiàng)目。重視年輕科技工作者的創(chuàng)新活動(dòng)并加予鼓勵(lì)。鼓勵(lì)大家積極申報(bào)各級(jí)政府的科研項(xiàng)目計(jì)劃，爭(zhēng)取資金扶持和優(yōu)惠政策，但對(duì)屬于政府對(duì)特定企業(yè)和行業(yè)進(jìn)行政策性支持的申報(bào)項(xiàng)目，在評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，降一等級(jí)評(píng)定。

第十條? 具備下列條件之一可獲特等獎(jiǎng)：

1.管理或技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度大，總體技術(shù)功能水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到或接近國(guó)際先進(jìn)水平，已經(jīng)形成公司重大關(guān)鍵替代技術(shù)或管理創(chuàng)新因素并取得200萬(wàn)元/年以上經(jīng)濟(jì)效益或重大

社會(huì)效益；

2.獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利，已在企業(yè)實(shí)施應(yīng)用并取得200萬(wàn)元/年以上經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；

3.形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，且高新技術(shù)已促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品換代或創(chuàng)年利潤(rùn)200萬(wàn)元以上。

4.管理或技術(shù)創(chuàng)新成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的。

第十一條? 具備以下條件之一可獲一等獎(jiǎng)：

1.管理或技術(shù)上有較大創(chuàng)新、技術(shù)難度大，總體技術(shù)功能水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，經(jīng)應(yīng)用取得100 萬(wàn)元/年以

上的經(jīng)濟(jì)效益或顯著社會(huì)效益；

2.已獲得或已申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利，并經(jīng)應(yīng)用取得100 萬(wàn)元/年

以上的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

3.形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，并取得100萬(wàn)元/年以上的經(jīng)濟(jì)效益；

4.列入市級(jí)以上科研計(jì)劃，并獲得100萬(wàn)元以上政府資助并有

顯著效果的結(jié)題項(xiàng)目；

5.管理或技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省級(jí)或行業(yè)級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)的。

第十二條? 具備以下條件之一可獲二等獎(jiǎng)：

1.管理或技術(shù)上有創(chuàng)新、技術(shù)難度較大，總體技術(shù)功能水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)先水平，經(jīng)應(yīng)用取得50萬(wàn)元/年以上的經(jīng)濟(jì)效益或積極社會(huì)效益；

2.已獲得國(guó)家實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，并經(jīng)應(yīng)用取得50萬(wàn)元/年以上經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

3.在產(chǎn)學(xué)研合作中，有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和貢獻(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目合作成果有顯著推動(dòng)作用，通過(guò)項(xiàng)目在公司的推廣和應(yīng)用，其分享成果可取

得50萬(wàn)元/年以上的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

4.列入市級(jí)以上科研計(jì)劃，并獲得50萬(wàn)元以上政府資助，并有

明顯效果的結(jié)題項(xiàng)目；

5.管理或技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省級(jí)、行業(yè)級(jí)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)或市級(jí)一

等獎(jiǎng)項(xiàng)的。

第十三條? 具備以下條件可獲三等獎(jiǎng)：

1.管理或技術(shù)上有一定創(chuàng)新、技術(shù)上有一定難度，研究成果的推廣應(yīng)用可解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的難題，并經(jīng)應(yīng)用取得20萬(wàn)/年以上的經(jīng)濟(jì)效益和明顯社會(huì)效益。

2.已申請(qǐng)國(guó)家實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，并經(jīng)應(yīng)用取得20萬(wàn)/

年以上經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.在產(chǎn)學(xué)研工作中，有一定的見(jiàn)解和貢獻(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目合作成果有較大的推動(dòng)作用，通過(guò)項(xiàng)目在公司的推廣和應(yīng)用，其分享成果可取得20萬(wàn)元/年以上的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4.列入市級(jí)以上科研計(jì)劃，并獲得20萬(wàn)元以上的政府資助，并

有一定效果的結(jié)題項(xiàng)目；

5.管理或技術(shù)創(chuàng)新成果獲得市級(jí)其他獎(jiǎng)項(xiàng)的。

第四章 ?主要完成人及完成項(xiàng)目

第十四條? 創(chuàng)新基金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要是為公司的發(fā)展和科技進(jìn)

步做出直接貢獻(xiàn)的人員。

第十五條? 主要完成人應(yīng)具備下列條件之一：

1.重大項(xiàng)目的總體研究方案、技術(shù)方案及實(shí)施方案的設(shè)計(jì)者和主要策劃人；

2.專(zhuān)利、管理及技術(shù)創(chuàng)新成果的發(fā)明者；

3.獲得市級(jí)以上管理及技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)的主要實(shí)施者；

4.關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化及成果轉(zhuǎn)化中的主要實(shí)施者；

5.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化及成果轉(zhuǎn)化中的主要實(shí)施者；

6.重要研究報(bào)告的主要撰寫(xiě)者；

7.為公司科技進(jìn)步和科學(xué)決策做出重要貢獻(xiàn)人員；

8.申報(bào)上級(jí)科研計(jì)劃并獲得政府資助的項(xiàng)目申報(bào)者和主要實(shí)施人員。

第十六條? 主要完成人應(yīng)嚴(yán)格按實(shí)際貢獻(xiàn)大小排序，嚴(yán)禁論資排輩。推薦成果的主創(chuàng)人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般為1～3人 。主要完成人特等獎(jiǎng)一般不超過(guò)10人限額，其他獎(jiǎng)項(xiàng)一般不超過(guò)8人限額。

第十七條? 公司對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

第五章? 創(chuàng)新基金的獎(jiǎng)勵(lì)及分配

第十八條? 管理及技術(shù)創(chuàng)新基金由礦業(yè)公司負(fù)責(zé)籌措，并實(shí)施管理。

第十九條? 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：特等獎(jiǎng)10～20萬(wàn)元；一等獎(jiǎng)5～10萬(wàn)

元；二等獎(jiǎng)2～5萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)1～2萬(wàn)元。

第二十條? 創(chuàng)新基金的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按參與研究人員所做貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。其中，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人員所得獎(jiǎng)金數(shù)額應(yīng)占獎(jiǎng)金總數(shù)的60%以上?；痦?xiàng)目的獎(jiǎng)金由項(xiàng)目主創(chuàng)人員或負(fù)責(zé)人主持分配，并報(bào)礦業(yè)公司備案。

第六章 ?創(chuàng)新基金的管理評(píng)審機(jī)構(gòu)

第二十一條? 礦業(yè)公司設(shè)立管理及技術(shù)創(chuàng)新基金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基金會(huì)），負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目的評(píng)審。委員會(huì)設(shè)主任一名、副主任一名、委員若干人，每屆任期三年。其主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新基金獎(jiǎng)勵(lì)的組織評(píng)定工作；

2.研究處理創(chuàng)新基金使用工作中的重大問(wèn)題。

第二十二條? 基金會(huì)辦公室設(shè)在礦業(yè)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部，由公司科協(xié)、企管、財(cái)務(wù)等部門(mén)的有關(guān)人員組成。主要負(fù)責(zé)基金會(huì)的日常組織管理、項(xiàng)目立項(xiàng)及跟蹤審查、組織專(zhuān)家評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審、提交基金會(huì)

審核批準(zhǔn)、協(xié)調(diào)整個(gè)過(guò)程中的異議處理等工作。

第二十三條? 基金會(huì)下設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，組長(zhǎng)及成員由相關(guān)專(zhuān)家和人員組成，具體視創(chuàng)新成果申報(bào)情況由基金會(huì)研究確定。必要時(shí)可外聘少數(shù)專(zhuān)家參與專(zhuān)業(yè)評(píng)審組的工作。其主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)推薦成果的評(píng)審工作；

2.對(duì)有異議的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。

第七章? 創(chuàng)新成果的推薦及評(píng)審程序

第二十四條? 創(chuàng)新成果的評(píng)審，采取由項(xiàng)目主創(chuàng)人員或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)立項(xiàng)、申請(qǐng)人所在單位推薦、基金會(huì)辦公室備案及跟蹤審查、專(zhuān)家評(píng)審組評(píng)審、基金會(huì)最終審核批準(zhǔn)的程序。

第二十五條? 礦業(yè)公司所屬各單位，在項(xiàng)目主創(chuàng)人員及負(fù)責(zé)人申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)向基金會(huì)辦公室推薦本單位的創(chuàng)新成果項(xiàng)目。并做好以下工作：

1.推薦項(xiàng)目要具備規(guī)定的條件,符合獎(jiǎng)勵(lì)的范圍，項(xiàng)目主創(chuàng)（負(fù)責(zé)）人及主要完成人及排序不得有異議，凡不夠條件或有異議的項(xiàng)目不得推薦；

2.幾個(gè)單位共同完成的成果，應(yīng)由項(xiàng)目牽頭單位與其它參與完成單位協(xié)商后，由牽頭單位負(fù)責(zé)推薦，協(xié)商不成由公司分管領(lǐng)導(dǎo)在職

權(quán)范圍內(nèi)裁定；

3.提供合格的推薦書(shū)及有關(guān)附件，并具體填寫(xiě)推薦單位意見(jiàn)。

4.對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)必須從立項(xiàng)開(kāi)始進(jìn)行申報(bào)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署申報(bào)意見(jiàn)。項(xiàng)目要突出欲攻關(guān)的創(chuàng)新點(diǎn)，技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的分析要客觀公正，并要經(jīng)內(nèi)部審計(jì)，列出明細(xì)，便于基金會(huì)辦公室進(jìn)行論證。未按時(shí)間要求立項(xiàng)的創(chuàng)新項(xiàng)目，原則上不受理。對(duì)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作的項(xiàng)目，評(píng)審時(shí)從嚴(yán)掌握，只針對(duì)項(xiàng)目中自己的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審。

5.對(duì)創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目，在實(shí)施過(guò)程中開(kāi)展的重要科研活動(dòng)，項(xiàng)目組必須提前通報(bào)基金會(huì)辦公室，以利于基金會(huì)辦公室進(jìn)行指導(dǎo)、跟蹤與考核，掌握項(xiàng)目進(jìn)展的全過(guò)程。

第二十六條? 專(zhuān)業(yè)評(píng)審組對(duì)基金會(huì)辦公室提交的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。主審人須認(rèn)真審閱有關(guān)推薦材料，寫(xiě)出書(shū)面評(píng)審意見(jiàn)，提供專(zhuān)業(yè)評(píng)審組討論，由專(zhuān)業(yè)評(píng)審組推薦出初評(píng)項(xiàng)目及等級(jí)。

第二十七條? 基金會(huì)評(píng)審管理及技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的程序：

1.基金會(huì)辦公室匯報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)推薦情況，項(xiàng)目申報(bào)中的異

議問(wèn)題及處理結(jié)果；

2.基金會(huì)辦公室向基金會(huì)報(bào)告專(zhuān)業(yè)評(píng)審組評(píng)審的情況，必要時(shí)

可邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組負(fù)責(zé)匯報(bào)；

3.基金會(huì)討論并確定各項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額；

4.研究并處理評(píng)審中的重大問(wèn)題。

第二十八條? 評(píng)審結(jié)果通過(guò)公司內(nèi)部信息網(wǎng)進(jìn)行公布，任何人對(duì)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)造性、先進(jìn)性、實(shí)用性及項(xiàng)目主創(chuàng)人員（負(fù)責(zé)人）或主要完成人存在異議，可在十日內(nèi)向基金辦公室反映，基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)反映意見(jiàn)進(jìn)行核查、落實(shí)處理，并將處理結(jié)果反饋給提出異議人。必要時(shí)，可提交基金管理委員會(huì)重新討論決定。

第八章? 其? 它

第二十九條? 礦業(yè)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)審落選項(xiàng)目，如有新的重大進(jìn)展，推薦單位可根據(jù)程序再次推薦申報(bào)。

第三十條? 管理及技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的相關(guān)稅收，由企業(yè)負(fù)責(zé)代行交納。

第三十一條? 列入本辦法管理的管理及技術(shù)創(chuàng)新成果權(quán)屬公司所有。未經(jīng)礦業(yè)公司批準(zhǔn)任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)自行對(duì)外進(jìn)行有關(guān)的咨詢服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)（管理）合作等。否則公司將撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、追回獎(jiǎng)金，并按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的相關(guān)行政和法律責(zé)任。

第三十二條? 本辦法由礦業(yè)公司管理及技術(shù)創(chuàng)新基金管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。